程序手册广东海洋大学航海学院船员聘用人事主管负责对船员的资历、证书等资料进行审核进行面试船员面试报告签订聘用合同发布任职调令给船长海务、机务主管协助船员管理•更换新船员时,船长应向公司人事主管提交一份最新的《船员名单》（PM01-2）；•船长离职时，岸基主管对船长进行适岗考核评估，并填写《船员在岗考核评估表》（PM01-3）；•其他人员离职时，船长对部门长，部门长对部门人员，进行考核，填写《船员在岗评估表》（PM01-3）；•统一报公司人事主管进行审核存档（船舶不保存该纪录）。船员管理•健康保障《药品和酒类的管理规定》(SOM106)《船舶卫生管理须知》(SOM105)•船员档案人事主管应建立受聘船员《船员档案》（PM01-4）新聘和转岗人员熟悉职责程序指定人员岸基地人员包括人事主管新聘和转岗船长负责新聘和转岗船员(除船长以外)在岸基地的集中培训负责新聘和转岗船员在船的培训新聘和转岗人员熟悉职责程序•岸基地人员及船长的熟悉指定人员培训填写《培训实施记录表》培训合格后报总经理，总经理对其评估合格后任命上岗新聘和转岗人员熟悉职责程序•船员的熟悉人事主管进行集中培训下发开航前指令（《开航前指令—轮机部》《开航前指令—甲板部》）船长在船培训填写《船员SMS熟悉核查表》SMS培训程序总经理批准岸基地及船舶的培训计划人事主管审核船舶的培训计划指定人员制定岸基地培训计划船长负责制定船舶培训计划各主管的培训需求SMS培训程序•岸基地人员及船长的培训每年12月指定人员制定下一年度的《年度培训计划》安排对岸基地人员和船长进行体系培训填写《培训实施记录表》受培训人员应在培训记录表上签字确认SMS培训程序•船舶人员的培训总经理批准人事主管审核每年12月份船长制定下一年度的《年度培训计划》船长按年度培训计划选择合格的教员或亲自授课填写《培训实施记录表》SMS信息收集和传递程序SMS相关人员收集SMS信息SMS主管分类、登记、发放和保存将SMS信息传达给船员船长负责收集船舶的SMS信息指定人员审核SMS信息制定船舶关键性操作方案须知的程序•关键性操作：指操作过失将直接危及船舶运输的安全和防污染的船上操作。制定船舶关键性操作方案须知的程序指定人员组织、审核、上报公司主管船舶制定船上操作方案和须知通用部分制定船舶操作方案和须知的特定部分监督和检查实施制定船舶关键性操作方案须知的程序实施•指定人员负责对操作须知的可操作性和执行情况进行验证，公司各主管负责对各船的操作活动进行经常地监督检查和指导。•船舶各有关人员应按职责分工和要求实施操作方案，船长负责监督检查。•关键性操作必须严格按规定操作，有关的各项工作必须由适任的人员担任。•船舶所有操作活动均应按操作方案和须知的要求作好记录，并妥善保存。•对关键操作实施过程中出现的问题，船长应责令有关人员立即予以纠正。情况危急时，为保全人员和船舶的安全，船长有权背离操作方案的条文操作。•操作过程中发生的不符合和险情，按《不符合规定情况、事故和险情报告、分析和纠正程序》（PM07）的规定报告公司指定人员。船上紧急情况的标明、阐述和反应程序指定人员制定和修订紧急情况处理程序确保应急反应计划的适宜性,验证有效性。船上紧急情况的标明、阐述和反应程序船长确保按计划进行船上应急演习和训练紧急情况时,按应急反应程序采取有效措施。通过船舶安全会议审核船上应急演习的有效性船上紧急情况的标明、阐述和反应程序发生紧急情况船舶报告及应急公司应急按《船岸应急反应手册》中的应急措施全力施救按《船岸应急反应手册》中的部署，成立应急小组，给予船长足够的岸基支持利用GMDSS、VHF、手机等立即向公司、发生地海事机构和船籍港海事机构报告紧急情况处理后，指定人员进行事故调查，按《不符合规定情况、事故和险情的报告、分析和纠正程序》采取纠正措施船上紧急情况的标明、阐述和反应程序•应急训练和演习应急训练和演习船岸联合演习岸基应急培训船舶训练演习船上紧急情况的标明、阐述和反应程序•船岸联合演习海务主管制定《船岸联合训练演习计划》每年至少进行一次，五年内应覆盖公司已标明的所有紧急情况总经理审批后实施海...
