范文 范例 指导 学习领导班子成员岗位廉洁风险点防控表风险职务负责人岗位潜在廉政风险等级1、岗位职责:不带头执行“一岗双责”;利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中谋取私利;在管理与经营活动中失职渎职,不作为或者滥用职权;违反规定晋职晋级和提拔任用干部。医院院长2、制度机制:不能贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规,不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度;重大人、财、物等管理事项,不经党委集体讨论决定。1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。2、认真履行院长职责,实行院务公开,学习党的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规,完善各项制度,注意自身建设。3、带头执行廉政准则、“52 个不准”等规定,防控措施A做到廉洁勤政。4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经党委商定。5、严格执行违法违纪责任追究办法。word 版本整理分享范文 范例 指导 学习风险职务负责人岗位潜在廉政风险等级1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。1、思想道德:不带头执行“一岗双责”;2、带头执行廉政准则、“52 个不准”等规定,放松世界观改造,价值取向扭曲,片面追求“政做到廉洁勤政。绩”而违背科学发展观的要求。3、认真履行职责,落实党建工作制度,完成医院党委书记违反民主集中制,个人或少数人决定重大事4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三项;对职工教育管理不严,监管不力,不自觉重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策经抵制各种不正之风;不着力解决群众反映的热党委商定。点问题。5、严格执行违法违纪责任追究办法。2、岗位职责:违反廉洁自律相关规定,防控措施A上级党委交给的任务。领导班子成员岗位廉洁风险点防控表word 版本整理分享范文 范例 指导 学习风险职务负责人岗位潜在风险点等级1、加强廉政教育,提高科学决策管理水平。2、认真履行副院长职责,按有关规定程序办1、对分管的职工教育管理不严,监管不事,严格遵守各项规章制度,严格按照政府采购规力,不自觉抵制各种不正之风。定执行。2、参与管理医院、制定制度、分管一定3、严格执行廉政准则、“52 个不准”等规定,副院长的人事权、分配权、晋升晋级的评审权,在设备、药品采购中参与招标、有收受礼品、礼金、4、规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三红包、回扣的风险。重一大”决策制度的落实,人事任免和重大决策...