职业健康危害评价VIP专享

一、职业病危害因素管理控制的常见问题 1、职业病危害因素辨识和评价不充分。 企业的职业病危害因素与其它危险源进行一起识别，常用 LED 法进行风险评价。一是识别出来的职业危害因素少，风险值低，对职业危害因素的描述不准确。二是物理危害因素没有按照国家《工业企业卫生设计标准》及其相关附录的要求进行识别、检测和评价。 2、缺少对职业病危害因素的控制依据及相关控制措施。 用 LED 法对职业危害因素进行评价不够详细，对职业病危害因素的致害途径、危害大小、产生的后果等辨识不清楚，评价出来的结果也不能指导企业进一步开展职业危害因素的管理和控制。 3、职业健康监护工作不到位。 由于对企业的职业病危害因素辨识不清楚，导致对员工进行职业健康监护的目标不明确。为员工进行健康检查时对医疗机构的选择随意性大，没有严格选择有国家许可的职业健康监护资质的医疗机构。没有严格按照《职业健康监护监督管理办法》的要求为员工建立职业健康监护档案。 为了规范企业的职业健康管理工作，避免以上系列问题的出现，必须要对企业存在的职业危害因素进行充分辨识和评价。笔者结合多年在烟草 基 层 从 事 安 全 管理工作的经 验 ，参 照“LEC”风险评价法并 加 以改 进，建立一套 职业健康危害因素的评价方 法，为加 强 烟草 企业职业卫生管理工作提 供 参 考 。 二、职业健康危害因素评价方 法的建立 1、建立职业健康危害因素评价模式 职业健康危害因素的危害风险大小与职业危害发生的可能性L、员工暴露时间E、危害后果严重性C 相关，还与包括企业的管理控制水平及员工的安全意识和防范技能的管理因素M 有关。 D=L× E× C× M[1] D——职业危害风险 L——危害发生的可能性。危害发生的可能性与危害因素的数量H、传播性I、释放性J及接触可能性K 等因素相关，根据经验，H、I、J、K 对危害发生可能性的关联度不同，因此依其关联度大小赋予它们不同的权重，分别为1、2、3、4。危害发生的可能性L 取值为H、I、J、K 的加权平均数，算式为L=（1H+2I+3J+4K）/10 E——人员暴露在危害场所的时间 C——危害的后果 M——管理因素。 2、评价算式中各因素的取值[2] ⑴、危害发生的可能性L。L=（1H+2I+3J+4K）/10 ⑵、人员暴露在危害场所的时间 E。 ⑶、职业危害因素的危害后果 C。 ⑷、管理因素 M 。 管理因素可消减危害因素发生危害的可能性，管理制度及相关控制措施越完善，员工安全意...