市质监局效能建设汇报材料*州机关效能建设督查组于20XX年6月29日对XX县区质量技术监督局上半年机关效能建设情况进行了检查。检查内容为《XX县区20XX年绩效考评察访核验工作要点》、《关于规范各单位、部门效能建设工作档案资料的通知》、《关于对*州机关效能建设督查组对我一、检查情况1、对质监局效能建设档案进行了检查。2、查看了质监局20XX年工作计划、时间进程、责任分解情况。3、查看了2008年*州效能督查中存在问题的整改落实情况。4、查看了20XX年XX县区效能办对质监局督查中存在问题的责任追究情况。5、查看了《质监局工作人员违反工作制度内部管理规定》落实情况。6、查看了机关工作人员月考核落实情况和事业单位人员考核落实情况。二、存在问题政务大厅公示屏幕没有打开。三、两点建议1、参照国家相关法规条文进一步完善《内部管理规定》，使《内部管理规定》更加具有可操作性。2、进一步完善考核制度，使绩效考核通过量化得到具体体现。四、问题原因1、主观上虽然按要求设立了ab岗工作制，但还是有b岗替换人员认为把自己的主要岗位工作干好就可以了的思想，还是相当普遍的。2、客观上原大厅工作人员由于有病，刚刚换上岗位的同志对自己岗位工作还不是很熟练，加之思想认识不到位，致使效能建设工作落实不够到位。第1页共2页五、几点启示1、绩效建设是解决机关工作人员工作纪律、工作作风最基础的工作。2、绩效建设的本质就是加强干部队伍建设。3、绩效建设是树立政府形象、提升机关服务质量的有力抓手。4、绩效建设就是从小事抓起，从身边的小事做起，从自己的工作做起。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。任何事情，无不从最基础、最简单的小事做起，这个道理知易行难。加强行政效能建设是一场触及灵魂深处的观念革命和精神洗礼，各级领导机关务必强化努力解决问题是职责，及时发现问题是智慧，勇于正视问题是觉悟，善于破解问题是本事，盲目无视问题是麻木，有意掩盖问题是失职的观念，通过换为思考，找准问题切入点，使效能建设各项制度通过每一个人、每一件事、每一个细节真真正正得到落实。第2页共2页
