“阳光钥匙”工程实施方案 根据上级团组织和厂党总支关于提高团青素质的总体要求，全面推进团青素质建设，提高团青的技术技能，本厂团总支决定开展“阳光钥匙”工程活动。“阳光”象征青春活力，“钥匙”代表开启某一领域的大门，“阳光钥匙”旨在成为团员青年走向成功的通行证。具体活动方案如下： 一、指导思想 以“提高团青业务素质”为主题，以培训、学习活动为载体，引导广大团员青年学习理论知识，提高技术技能。 二、活动目的通过“阳光钥匙”工程的开展实施，全面提高团员青年的业务素质。 三、方法步骤、推进时间㈠.动员部署 1.利用“五·四”青年节时机，召开主题团会，宣布“阳光钥匙”工程正式启动，并表达推行此活动的意义和目的，将团青思想统一引导到提高个人的技术技能上来。推进时间：4 月 29 日。 2.书写黑板报，充分宣传活动的意义和作用，营造全员参与的浓厚氛围。推进时间：5 月 10 日。转摘于㈡.学习提高根据我厂的发展需要，定向培养技术人才。邀请我厂生产、营销、管理等方面的专业人员，每两周利用业余时间对团青进行一次不少于 1 小时的理论知识、业务技能培训，提高团青的业务素质。推进时间：05 年 5 月—12 月。㈢.测试考核在生产、营销、管理三个部门的相关人员大力协助下，制定相应的考核标准，并结合技术、营销、行政三渠道晋升标准对团青进行测试考核。推进时间：12 月 31 日。㈣.总结评选对“阳光钥匙”工程进行全面总结，由团总支、党总支及各相关授课人员对所有团青进行评选，最终评选出“阳光钥匙”合格青年 4 名、“阳光钥匙”优秀青年 3 名、“阳光钥匙”杰出青年 2 名。推进时间：06 年 3 月 30 日前完成。㈤.表彰奖励 12 月 31 日对获奖者进行表彰奖励，奖励标准如下： 1.“阳光钥匙”合格青年。授予荣誉证书。 2.“阳光钥匙”优秀青年。授予荣誉证书及奖金 100 元。 3.“阳光钥匙”杰出青年。授予荣誉证书及“阳光钥匙”一把，并向党群管理部建议员工职业生涯发展渠道晋升一级。 四、具体要求 1.整个活动要在党总支的具体领导下，在全厂各部门的大力配合下完成。 2.对整个活动的过程，团总支要建立完整的活动档案，并做好记载。 3.评选要真实、公平、公正，对其他表现突出的青年骨干，要将其列为“双推”工作的重点人选。****厂团总支 2005 年 4月 25 日
