关于特殊岗位不定时工作制的申请 xx 区劳动局： 我公司全称 xxx 有限责任公司，成立于二 00 七年五月，注册资本人民币伍仟万元
公司注册地址：xx 市 xx 区 xx 路 x 号，经营范围：商品批发与零售
法定代表人：xx
公司制度规范、管理科学、权责分明
拥有一支懂专业、作风过硬的专业人才队伍和管理团队
公司始终恪守“诚信、务实、创新”的经营宗旨，不断开拓市场，不但已拥有了一批诚实信用的商业合作伙伴，而且积淀了丰富的商业经营经验，公司呈现出良好的发展前景
根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行
但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、高级管理人员（总助、总监级及以上）难以按此规定执行
主要原因有以下几个方面： 一、 司机 1、 司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养
2、 工作时间是根据公司行政工作及高级管理人员的时间而定
在没有工作安排的情况下，公司允许其在宿舍或公司区域内休息
平均月工作时间大概 200 小时，最长日工作时间大概 10 小时
3、 工资结构为
岗位薪资+津贴+话费补贴+伙食补贴，平均月工资为 2000 元
4、 在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息 4 天
二、高级管理人员，指总经理助理、总监级及以上
1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在 8 小时之内
鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性
公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，他们的工作责任心非常强，自愿留下加班工作
虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速
