三、劳动力需求弹性与派生需求定理 （一）劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化 1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。 用公式表示即为： 劳动力需求曲线是向右下方倾斜的。 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况： 一是富有弹性的情况。当劳动力需求的自身弹性的绝对值大于 1 时，工资率上升 1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于 1%时，此时的劳动力需求曲线被称之为富有弹性的需求曲线。 二是缺乏弹性的情况。当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于 1 时，工资率上升 1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于 1%，此时的劳动力需求曲线被称为缺乏弹性的需求曲线。 三是单位弹性的情况。即工资率上升 1%所引起的劳动力需求量的下降同样为 1%。此时的劳动力需求曲线被称为单位弹性的需求曲线。 我们可以得出以下几点结论： （1）如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量（工资率×劳动力需求总水平或总就业量）下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。 （2）如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会上升。反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量也下降。 （3）如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。 （二）派生需求处理 根据派生需且定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要由以下四种： （1）最终产品的需求价格弹性。换言之，产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。 （2）要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。 （3）其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。 （4）产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。 派生需求定理对于我们理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性很有帮助。 在长期内，最终产品的需求价格弹性更...
