三、劳动力需求弹性与派生需求定理 （一）劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化 1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比
用公式表示即为： 劳动力需求曲线是向右下方倾斜的
劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况： 一是富有弹性的情况
当劳动力需求的自身弹性的绝对值大于 1 时，工资率上升 1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于 1%时，此时的劳动力需求曲线被称之为富有弹性的需求曲线
二是缺乏弹性的情况
当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于 1 时，工资率上升 1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于 1%，此时的劳动力需求曲线被称为缺乏弹性的需求曲线
三是单位弹性的情况
即工资率上升 1%所引起的劳动力需求量的下降同样为 1%
此时的劳动力需求曲线被称为单位弹性的需求曲线
我们可以得出以下几点结论： （1）如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量（工资率×劳动力需求总水平或总就业量）下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升
（2）如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会上升
反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量也下降
（3）如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化
（二）派生需求处理 根据派生需且定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要由以下四种： （1）最终产品的需求价格弹性
换言之，产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大
（2）要素替代的难易度
