采取有力措施全力以赴抓好整治用人上不正之风提高选人用人公信度各项工作的落实 采取有力措施全力以赴抓好整治用人上不正之风提高选人用人公信度各项工作的落实 一要立足于从源头上防治用人上不正之风，进一步深化干部选拔任用制度改革
当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善有关，要以“党和人民满意”为出发点，在贯彻落实好已有法规制度的同时，总结把握工作规律，完善制度，健全机制，规范用人行为，使领导干部和干部选拔任用工作臵于有效监督之下，用制度和机制遏制潜规则，形成充满活力的选人用人机制，从源头上防治用人上的不正之风，确保实现整治工作的目标
要进一步扩大干部工作民主，加强提名环节的民主监督，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源，防止个人或少数人说了算
健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性
要改进民主推荐、民主测评方式，增强民主推荐、民主测评科学性、真实性，适当扩大参加民主推荐、民主测评人员的范围，综合分析和正确运用民主推荐结果，防止简单以票取人
完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩，完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿，变伯乐相马为赛场选马
要继续全面推行中层干部竞争上岗制度
认真做好科学规范和有效监督“一把手”用人行为的试点，探索试行县（市、区）委书记用人行为离任检查制度，强化对一把手的监督
继续实行“一报告两评议”制度，完善民主决策机制，这是党委（党组）在用人上进行自我约束的一项有力措施，也是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新之举
下一步，要逐步把这一做法推行到市直部门和单位
逐步形成一条干部选拔任用工作“事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究”的“监督链”
二要立足于把人选准用好，进一步深化干部选拔任用工作的监督
首先要坚持报告制度
今年 4 月
