司法局廉政风险防范指导意见为进一步推动廉政风险防范管理工作深入开展，抓实抓好对“执法、人事、财务、采购、基建、生产经营管理”等方面风险点的监控防范，确保取得实效。根据《市司法局关于廉政风险防范管理工作的实施意见》的要求和全市纪委书记座谈会关于风险岗位廉能管理规范的部署，现就局直单位和局机关深入开展廉政风险防范管理工作提出如下指导意见。一、指导思想与工作原则1、坚持廉政风险防范管理与落实党风廉政建设责任制相结合的原则。针对容易发生不廉洁行为、存在廉政风险的薄弱环节，采取措施加以防范，使预防腐败的责任落实到每一个岗位、每一个人，最大限度降低廉政风险，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，使其成为干部职工构建清正廉洁有效预防腐败的“防护网”。2、坚持廉政风险防范管理与推进业务工作相结合的原则。开展廉政风险防范管理要与行政执法管理各项任务、职能、职责结合起来，以行政执法权、人财物管理权，特别是管人、管钱、管物、执法、采购、基建、生产经营管理等岗位和人员为重点加强防范，促进各项工作廉洁高效运行。3、坚持廉政风险防范管理与建立完善司法行政特色惩防体系相结合的原则。对容易发生问题的薄弱环节、重要部位和重要岗位，本着实事求是的原则认真查找问题，细化管理，拟定具有针对性的防范措施和制度，增强预防风险的针对性和有效性。二、风险查找4、排查风险点。针对腐败现象易发多发的内设岗位，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从管理事项、业务流程等方面，逐一排查风险岗位和各个岗位的风险点。5、查找个人风险点。对照岗位职责，认真分析和查找个人在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，由个人填写《个人廉政风险点识别防控表》，第1页共6页按干部管理权限报所在单位、部门领导和主管领导审核后，报工作领导小组办公室备案。6、查找部门风险点。对照各部门职责权限，查找在业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险，认真分析细化廉政风险的内容和表现形式，由各部门填写《（单位）部门廉政风险识别防控表》，经本部门主要负责同志把关，并报主管领导审核后，报工作领导小组办公室备案。7、查找单位风险点。结合自身工作特点，重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，按照管理权限报上级纪检组（纪委）审核。三、风险评估8、以单位、部门汇总各岗位风险点，进行组织评查，并按风险发生几率大小，初步评估风险等级，报工作领导小组审定。9、根据上报的表格，工作领导小组按照风险发生的几率和危害损失程度，综合评定所有查找的风险点的等级，并填写《廉政风险识别防控统计表》，在一定范围内公示。四、风险防范10、梳理、完善制度机制。在评查界定风险点的基础上，各单位（部门）对照具体风险及风险级别，对现有关于廉政风险和执法风险防范的制度进行一次全面清理，有针对性研究制定防控方案和措施，建立完善各项防控制度和制约机制。对已经过时或不适应现实要求的制度及时予以废止；对有待进一步修改完善的制度，拟定具体的修改计划，有针对性地修改完善；对需要制定而没有制定的制度，组织有关职能部门及时制定。制定完善制度，既要统筹兼顾，又要突出重点，既要建立完善机关内部各项工作规范，更要突出对重要执法岗位、重要管理岗位和重要工作环节方面的制度建设，建立完善具体的工作职责、工作程序和责任追究等制度，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范体系。11、开展“三谈一交心”活动，采取廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话及领导与干群交流谈心等方式，落实防范措施，进行第2页共6页行政问责。同时建立学习教育制度，落实一周一学要求，使每个党员干部熟知自己岗位存在的风险和防范管理措施。12、抓好思想道德教育。结合“创先争优”活动，进行理想信念、党风党纪、廉洁从政、法律法规和职业道德学习教育，采取日常教育和主题教育相结合、典型示范和反面案例警示教育相结合、个人承诺和家庭助廉相结合等方法，教育和引导广大干部...
