西宁地区护理人才需求调研报告随着社会经济的发展，人民的健康要求不断提高，医学模式发生了转变，护理工作从以疾病为中心转变为以健康为中心，工作内涵进一步深入、工作范畴进一步扩展
护理人才需求质高量大，对我国护理人才的培养提出了更新、更高的要求
一、 护理专业人才需求调研基本方法：以《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)》为支撑，从宏观上把握行业的人才需求现状
此调研可作为中职护理专业教学改革的指导
调研从护理行业发展现状与趋势、护理人才需求及层次结构能力方面的需求、护理行业人员从业现状与岗位分析 ，以下是我们的调研结果
调研方式以书面问卷为主，调研范围主要为西宁市地区二级以上医院 17 所，包括 2 所三级甲等医院，2 所三级乙等综合医院，6 所乡镇医院和 9 所社区卫生服务站
本次调研问卷共发放了 100 份，回收了 93 份，问卷回收率为 93
二、护理专业人才需求调研分析：1、西宁地区护理行业发展状况与趋势根据青海省卫生厅组织的对青海省“十二五”人才需求的调研预测，目前我省能够达到每千人有注册护士 1
7人，到2015年对护理专业的需求量达到 2500人
到2020 年 ， 按 照 《 国 家 中 长 期 人 才 发 展 规 划 纲 要—(2010—2020)》要求，这组数据将翻一番
据保守估计，未来五年共需要护理人员12220人，这还不包括州县和基层卫生服务机构的需求量，其中，仅省人民医院就需要人员400名
近年来,各级医院规模不断扩大 ,对中职大专层次以上护理专业人才的需求逐年递增
按照到2015年我国医护比例达到1∶1进行预测和规划 ,护理人才有巨大的就业空间
另外 ,尽管近年来社区卫生服务机构的相关服务得到加强 ,但临终关怀、老年护理、社区护理等医疗服务不能适应我国老年人口快速增长的需求
在政府的大力扶持下,社区卫生服务中心级卫生院床
