水利系统巾帼建功活动方案VIP免费

水利系统巾帼建功活动方案为进一步推动“巾帼建功”活动深入开展，加强水利系统广大女职工的主人翁责任感和开拓创新精神，发挥系统女职工在今年水利建设“百日竞赛”、“百日度汛”、“百日攻坚”活动中的积极作用，市水利局决定，在市直水利系统广大女职工中继续开展“巾帼建功”创建活动，方案如下：一、活动目的通过开展“学习贯彻十八大推进水利现代化”主题教育及职工教育培训、创优争先等活动，全面提高系统女职工的整体素质，激励广大水利女职工立足实践，创新业绩，创新生活，充分发挥女职工的积极作用，推动市水利行业又好又快发展。二、活动内容发动市直水利系统女职工参与“巾帼建功”活动，以争当“巾帼建功标兵”、“五一巾帼标兵”、争创“巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”活动为主要内容，进一步激发广大水利系统女职工岗位建功立业的积极性，全面展示水利系统女职工精神风貌。活动分为三个阶段：1、启动宣传阶段。自20XX年3月，在市直水利系统女职工中，开展宣传教育，激励广大女职工立足实践，岗位创新，业绩创新，生活创新；树立良好的职业道德，自觉弘扬文明新风和“四有”精神，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，优质高效，团结协作，在平凡的岗位上做突出贡献。2、争创推进阶段。自20XX年4月至11月，开展“学习贯彻十八大，推进水利现代化”主题教育活动及职工教育培训、争先创优等活动，全面提高女职工的整体素质，组织多种形式的展示、推进活动，掀起争先创优的高潮。按照《市巾帼文明岗管理办法》，创建处室或单位要做到“五有”：有内部完善的管理规范，有明确的争创计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。3、总结评选阶段。20XX年3月，由市水利局“巾帼建功”活动领导小组对争创活动进行检查评估，总结经验成果，根据第1页共4页各单位开展争创活动情况和总结材料，分别评选表彰3个局级“巾帼文明岗”，3个局级“五一巾帼标兵岗”和5个局级“巾帼建功标兵”，5个局级“五一巾帼标兵”，再从中优选“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”，“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”推荐上报市妇联、市总工会进行表彰。三、创建标准和评比条件（一）市直水利系统“巾帼建功标兵”和“五一巾帼标兵”标准（针对个人）1、热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，努力投身水利事业和和谐建设建功立业；2、发扬“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的精神，识大体、顾大局，在水利工作中有突出表现和贡献；3、遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的社会公德和职业道德；4、努力学习，积极进取，业务能力突出；5、与时俱进，开拓创新，不断创造新业绩，有较强行业影响和榜样作用。（二）市直水利系统“巾帼文明岗”和“五一巾帼标兵岗”标准（针对基层单位）1、女职工占50％以上的处室（部门）或单位，其全体成员政治、业务素质高，爱岗敬业，团结协作，诚实守信，多次受到服务对象好评，成为同行学习的榜样；2、争创岗位的领导班子中至少有一名是女性。除特殊岗位外，一般要求是3人以上（含3人）的集体；3、处室（单位）管理规范，目标职责明确，创建措施得力，在促进政治文明、精神文明和物质文明等方面的建设成绩显著；4、处室（单位）领导重视，把创建活动纳入工作计划，统一部署，定期检查，加强管理，注重实效；5、处室（单位）集体在树立水利行业良好形象，充分发挥水利行业的综合功能等方面示范作用明显；6、处室（单位）成员立足本职工作岗位，为水利事业改革第2页共4页发展做出积极贡献。四、评选要求1、“巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”评选推荐。争创“巾帼文明岗”由各单位根据评选条件推荐，经单位党组织同意后，报局领导小组办公室审核，最后由市水利局表彰。2、“巾帼建功标兵”重点是各处室（单位）在一线坚持工作的女职工，担任单位领导职务的同志原则上不参加评选，个别事迹特别突出者可以推荐，但应从严控制。五、组织机构为了加强对创建活动的领导，决定成立市直水利系统“巾帼建功”活动领导小组。六、具体要求（一）提高认识，层层发动，...