市纪委书记向省纪委监委汇报工作发言提纲VIP免费

市纪委书记向省纪委监委汇报工作发言提纲按照省纪委监委工作要求，现将**市纪委监委有关重点工作落实情况汇报如下。一、2022年工作开展情况（一）执纪执法工作情况2022年，共立案182件，同比增长8.3%，结案160件,结案率85.1%（职务犯罪立案8件8人，结案5件，移送检察机关5人，留置3人）。各派驻纪检监察组、乡镇纪委均实现立案“0突破”，10个派驻纪检监察组共立案19件，结案13件,平均立案1.9件；8个乡镇纪委共立案21件，结案21件，平均立案2.6件。处分158人，其中党纪处分132人、政务处分33人、双重处分7人；处分科级干部33人（占比20.8%）、“一把手”2人。全年运用“四种形态”处理共计697人次，其中：运用第一种形态处理537人次，占比77%；第二种形态128人次，占比18.4%；第三次形态22人次，占比3.2%；第四种形态10人次，占比1.4%。深挖细查涉黑涉恶问题，上级交办涉黑涉恶问题线索39件，现已全部办结。省委巡视组交办57件问题线索,办结30件,立结案6件,办结率52.6%；*市委巡察移交44件，办结14件，办结率31.8%。2022年，**市纪委监委不断创新工作思路，强化线索管理，紧盯重点难点，通过抓好“四动”提高案件办理质效。全年共受理处置问题线索211件，现已办结160件，其余51件都在线索排查和初步核实中。一是通过抓挖掘线索“主动”，解决“手中缺粮”问题。加大主动出击力度，围绕社会重点热点和案件高发、易发领域，加强与公安、信访等部门的协作，深入党政机关、实权部门、关键岗位、重点项目开展调查研究，主动挖掘案件线索。建立管理台账21份，分为重点关注、一般关注、建议了解三个档次进行分类统计，按照关注程度确定办理时限进行督办，全程进行实时动态更新，全程登记备查，处置及时不拖延。二是通过抓班子成员“推动”，提升线索成案率。构建重点案件班子成员包案工作机制，对重、难案件，由“一把手”书记督战部署、副书记主抓落实、分管常委具体组织查办。全年召开28次案件分析研判推进会议，提升了问题线索的成案率，确保案件查办依法、依规、有效、顺利开展。三是通过抓区域协作“联动”，推进办案进度。建立健全**市纪检监察区域协作交叉办案机制，整合办案力量，切实解决基层办案力量薄弱、人情干扰多、办案质量不高等问题。完善纪检监察执纪审查人才库，更新会计、法律、计算机等方面的专业人才队伍信息，促进协作区办案人才队伍规范化、制度化、成效化。四是通过抓审理室与案件室“互动”，提高办案质效。案件审理室提前介入审理重点案件，促进纪法贯通法法衔接，提高办案质量。有针对性地安排专人进驻办案组同步开展相关工作，通过与审查调查部门和检察院公诉部门建立日常沟通衔接机制，对事实认定和证据的收集、固定、运用等方面进行了全过程、全方位的严格审核把关。同时，组织全委干部主动认真学习《工作规则》《工作规定》以及《审理务实研究》等内容，提高全委干部业务能力。（二）监督检查工作情况**市纪委监委坚持“定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜”，紧紧围绕监督首责，不松劲、不停步，以“促履职、促提升、促融合”为抓手，在监督上全面从严、全面发力，力求日常监督和专项监督不留死角，扛牢抓实监督首责，努力当好政治生态的“护林员”。1.做实做细，确保日常监督常态化。一是聚焦“主体责任”落实监督。组织全市97个单位和部门开展党风廉政建设责任制落实情况考核。向全市处级、科级领导干部发放《谈话纪实手册》96册，开展谈心谈话559人（次）。更新处级、科级领导干部廉政档案946份。按照要求组织开展**市政治生态建设“掌上廉政通”测评12次；承接市委政治生态建设成效考核反馈问题22个，制定整改措施75项。受理并协调解决民心网群众反映问题48件，向各单位各部门下发纪律检查建议书和监察建议书18份。二是聚焦对党员干部监督。组织开展作风建设常规检查、交叉检查9次，发现并整改问题23个；开展使用超标准办公用房专项治理工作2次，发现并整改问题5个；向市委组织部门和相关单位出具新提拔、调整、考核评优领导干部廉政意见回复82人（次）。三是聚焦重要时间节点监督。在元旦、春节、清明等时间节点，通过党内监督、媒体监...