专业技术人员继续教育《团队建设》复习题集合 单选题 （A 创新）是发展的动力。 （A 概括性和超前性）是思维的两个基本属性 （A 积极激励）能使被激励者获得较大的心理满意： （A 团队精神）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件 （A 团队精神）是团队工作和团队合作的心理动力，是团队的心理动力基础 （A 组织高层）更多注重长期目标和绩效： （B 创造人格）是创造的本质力量之所在。 （B 团队能力）团队的效能基础(单选) （C 创新）是知识经济的灵魂。 （C 临时组合）配置方式适合需要应用“头脑风暴法”征集各部门尽量多的意见的情况？ （C 团队规范）是团队制度基础(单选) （C 信任与平等）成为团队坦率沟通的基础因素。 （C 组织底层）更多注重当前的绩效和报酬 （D 工作岗位角色）是最稳定持久的角色 （D 物质刺激因素）是人才赖于生存和发展的重要物质基础 不属于创造素质的是：(D 创造氛围) 不属于摩托罗拉(中国)电子有限公司的用人标准是：(D 有独立精神) 不属于深层的个人信息的是（C个人的性格特征） 创新的“新”并非表现在：(D 已有知识和新知识的融合和创造) 创新素质是（A 创新意识、创新能力）和（）的统一(单选) 创造性学习来自：(D 创造性活动的学习动机) 从学习到智力与能力高低的质变，往往是由（D 学习习惯）这种参量来决定的(单选) 对团队成员融合经历的主要阶段的主要特征的描述错误的是（A 在分享个人表层信息阶段交换、分享个人的类似于个人简历上常见的个人信息人的态度、价值观点） 对团队沟通气氛的要素的描述中说法正确的是：(A 团队沟通气氛的要素通过行为特征表现出来，但并不都是可以观察的。) 对团队几类角色的主要特点描述错误的是(D 非正式角色是在工作和生活过程中自发形成的互动角色，一般有利于团队中人际关系的发展，但不利于团队整体的团结) 对一些知名企业对愿景的描述不正确的是(B 惠普公司：每人都能拥有自己的电脑) 对于发展团队成员个人能力的理解错误的是(D 在工作中尽量稳定个人工作岗位，各司其职，各负其责) 对于发展团队规范的说法错误的是(D 制定团队规范可以采用以下两种方法:目标一任务定义法和企业发展定义法) 对于一体化思维说法错误的是(A 群体一体化思维是正常的) 根据拉尔宾对角色定位，（A 专家）是理智的角色(单选) 工作内在的核心激励因素不包括的是：(C 工作的收益性) 公平有两个方面的公平，即：(C 内容...
