1 团队建设与创新 1
候选的团队领导者已经有明确的人选，而且建立团队的时间比较急迫,在这种情况下一般选择（A）(单 选)A指派领导B沟通协商C临时组合D自检考核A 2
以下哪种配臵方式不是团队人员的配臵方式(单选)A指派领导B沟通协商C人事招聘D自检考核 C 3
以下对公平原则评价错误的一项是：(单选)A公平有助于激励人们更努力为组织做贡献B公平和效率 始终统一和谐的C公平与效率有时会发生矛盾D不能仅仅考虑公平，要把公平原则与效率原则结合起来 B 4
创新的“新”并非表现在：(单选)A顺着原有知识的思路往前推进一步 B对原有的错误知识进行修正 C开辟相对新的知识领域 D已有知识和新知识的融合和创造 D 5
（）是知识经济的灵魂
(单选)A人才 B资源 C创新D知识产品 C 6
有效沟通在哪个阶段容易出现障碍(单选)A信息分享和道德分享 B信息分享和情感分享 C道德分享和情感分享 D以上三个阶段都有D 7
以下不属于创新能力培养的关键的是：(单选)A创新的思想 B创新的方法 C重视实践环节 D创造性 思维 D 8
不属于创造素质的是：(单选)A创造精神 B创造能力C创造人格 D创造氛围 D 9
在团队沟通气氛要素中最基础的要素是(单选)A信任和公开 B宽容和坦率C善意和宽容 D平等和分享 C 10
在团队沟通气氛中，（）成为人们坦率沟通的基础因素
(单选)A理解 B信任 C平等 D公平B 11
团队核心要素中（）是团队的根本活动方式(单选)A目标 B合作 C信任 D能力B 12
根据拉尔宾对角色定位，（）是理智的角色(单选)A专家 B执行者C资源调查者D团队工作者A 13
以下不属于团队自我管理模式的特征得是(单选)A团队成员参与决策 B应用职权多，上下级沟通少 C 组织层次少，扁平型 D目标激励，宽松的过程监督 B 14
在（）阶段团队工作流程顺畅，人际关系融洽
