1 第一章 1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 A 规划 B 吸收 C 开发 D 考评 2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ A 规划 B 调整 C 开发 D 考评 3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（） A 安全与保障 B 工资福利 C 培训与开发 D 招聘 4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的 ()。 A 技能 B 能力 C 劳动能力 D 水平 5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A 科技 B 经济 C 裹脚 D 技术 6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A 科技 B 社会 C 技术 D 文明 7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（） A 劳动技能 B 劳动能力 C 人力资源 D 人力 8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。 A 生物性B 能动性C 延续性D 时效性E 社会性 9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。 A 能动性B 生物性C 时效性D 社会性 10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 A 开发的连续性B 时效性C 再生性D 生物性 11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。 A 能动性B 时效性C 社会性D 开发的连续性E 再生性 12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。 A 再生性B 能动性C 生物性D 社会性 13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。 A 经济效益 B 技术开发 C 企业管理 D 资金投入 E市场营销 14、20 世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。 A 人力 B 资金 C 原材料 D 机器设备 E 产销方法或技术 2 15、20 世纪 60 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A 技术开发 B 人本管理 C 物流管理 D ...
