- 1 - 中国港中旅集团公司 高管人员薪酬管理暂行办法 第一章 总则 第 一条 为 建 立 与 集 团 管 控 体 系 相 适 应 的 集 团 高 管 人 员 薪 酬 管理 架 构 与 分 配 体 系 ， 打 造 与 集 团 业 绩 增 长 紧 密 联 动 的 薪 酬 激 励 与 约 束机 制 ， 充 分 调 动 集 团 高 管 人 员 的 积 极 性 、主动 性 和创造 性 ， 促进集 团改革发展和国有资产保值增 值， 根据国资委《中央企业 负责人 薪 酬 管理 暂行办法》等有关文件精神， 制 定本办法。 第 二条 本办法所称高 管 人 员 是指列入集 团 董事会管 理 人 员 职务名称表的 集 团 总经理 助理 ， 集 团 职能部门（含港中投本部）、服务中心、内地办事机 构 、板块公司、专业 公司、事业 部班子成员 。板块公司班子成员 以外其他集 团 高 管 人 员 ， 其薪 酬 管 理 由板块公司董事会负责。 第 三条 高 管 人 员 薪 酬 管 理 遵循下 列原 则 ： （一 ）坚 持 为 业 绩 付 薪 的 原 则 。高 管 人 员 薪 酬 与 经营 责任 、经营风 险 相 对 应 ， 与 业 绩 挂 钩 、同 向 变 动 ， 业 绩 上 、薪 酬 上 ， 业 绩 下 、薪酬 下 。 （二 ）坚 持 向 为 集 团 利 润 贡 献 大 的 企业 倾 斜 ， 坚 持 向 生 产经营 一线 及 偏 远 、艰 苦 地区 的 企业 倾 斜 的 原 则 。通 过 以上 倾 斜 分 配 导 向 ， 激励 生 产经营 一 线 高 管 人 员 为 集 团 发展战 略 目 标 的 实 现 ， 奋 勇 拼 搏 ， 努力 开 拓 ， 实 现 集 团 业 绩 的 快 速 增 长 。 - 2 - （ 三 ） 坚 持 以 市 场 为 导 向 的 原 则 。 集 团 通 过 科 学 和 合 理 的 薪 酬 市场 对 标 ， 着 力 提 高 高 管 人 员 薪 酬 的 市 场 竞 争 力 ， 吸 引 、留住优秀人 才。 （ 四） 坚 持 短期激励和 中长期激励相结合 。 鼓励高 管 人 员 树立为企业长期服务思想， 防止短期行为 ， 促进企业可持 续发展。 （ 五） 坚 持 激励与约束相结合 。 高 管 人 员 薪 酬 制度改革与规范企业收入分配渠道、规范职务消费等改革配套实施， 高 管...
