下载后可任意编辑社区班子及社区干部实绩考核方案为科学准确的考核社区班子及社区干部工作实绩，根据有关规定和要求，结合我镇实际，特制定本办法。一、考核内容及分值(一)社区班子(实行百分制考核)1、基层党组织建设(15 分)；2、党风廉政建设工作(5 分)；3、社会治安综合治理(8 分)；4、民政工作(5 分)；5、城镇保障性安居工程(5 分)；6、社保工作(10 分)；7、计划生育工作(10 分)；8、社区法律规范化管理及文明社区创建工作(10 分)；9、统计报表(4 分)；10、武装、工会、青年、妇联、老干部、档案管理、民宗统战、食品安全、防火等工作(2 分，各 18 分)；11、民主评议(10 分)。以上内容考核细则，由各分管领导负责，根据有关要求和实际制定，随考核办法下发。(二)社区干部(实行百分制考核)参照《镇____年度机关干部职工考核办法》执行。二、加减分项目及分值(一)加分项目及分值1、特色工作加分：年内社区某项工作取得较好成效，得到上级领导的充分肯定，并以中央、省、市、县、镇名义文件批示、召开现场办会、经验沟通会和检查观摩等形式推广的，分别记 5 分、4 分、3 分、2 分、1 分。(相同工作以最高分值为准，不重复加计分)2、承担被县政府列为____年县城重点工程建设项目的，每承担一项记 2 分。3、集体获奖加分，年内社区工作受中央、省、市、县、镇级表彰，综合奖的，分别记 5 分、4 分、3 分、2 分、1 分，获单项奖的分别记 4分、3 分、2 分、1 分、0.5 分。第 1 页共 6 页下载后可任意编辑表彰奖励有效证件(指表彰奖励证书、奖牌原件或表彰奖励单位下发的通报)限于考核组考核结束前提供。不能提供有效证件的不能加分。超时限提供有效证件的，本年度不能加分，可记入下年度实绩考核结果中。(二)减分内容及分值1、班子不团结，存在突出问题的，下调一个考核档次；2、考勤不严，工作作风差，为民服务差，受到举报或投诉查实的，一起扣减 2 分；3、在信访稳控中，因责任心不强，监控不力，造成越级上访的，出现一起扣减 1 分。三、考核定档标准(一)社区班子工作实绩考核定为：“实绩突出、实绩一般、实绩较差”三个档次。1、实绩突出的标准：考核总分≥95 分，且目标完成基础分值。2、实绩一般的标准：考核总分≥85 分。3、实绩较差的标准：考核总分<85 分，且班子不团结，解决自身问题能力差，群众投诉和举报反映问题较突出。(二)社区干部工作实绩定为：“优秀、称职、不称职”三个档次。四、考...
