保密协议的效力和法律依据 什么是保密协议?在什么情况下需要签定保密协议?签定保密协议需要注意什么?保密协议是否具有法律效力?如果在合作时有涉及保密协议，对保密协议的程序也是不太清楚的，可以阅读下面的文章，律师365 小编就保密协议的问题做了详细的解析，欢迎您的阅读! 一、什么是保密协议? 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。 二、保密协议的内容? 1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。 2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。 3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。 4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。 5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿 标 准 等等。 6.确定纠 纷 管 辖 机 构 ：约定中 需要说 明确定纠 纷 管 辖 机 构 ，管 辖 机 构 要有唯 一性，不能 既 约定选择仲 裁 机 构 又 约定选择法院 。 三、保密协议的法律责任? 1.对于 违反保密协议造 成严 重 后 果的当事人，我 国 刑法规 定了侵 犯 商业秘密罪 。 【法律依据】 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 2.用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位...
