修 水 县 人才发展战略调研报告 人才问题是关系修水经济社会发展的关键问题
为全面贯彻落实科教兴县、人才强县战略和中共修水县委提出的“加快修水发展、实现率先崛起、争创全省综合实力十五强”的宏伟目标，县政协常委会决定在全县开展人才发展战略调研，成立了课题调研组和10个调查小组，从 2005年 4月下旬开始开展为期三个月的大型调研，采取点面结合、全面铺开的方式，对全县人才结构现状及特点、所需人才、存在问题等方面进行调研分析，提出对策和建议，形成《修水人才发展战略调研报告》
一、调研概况 ㈠背景 为认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共江西省委、江西省人民政府关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》精神，全面落实《中共九江市委、九江市人民政府关于大力实施人才强市战略的意见》的工作部署，实施科教兴县、人才强县战略，2005年 4月，中共修水县委、修水县人民政府出台了《关于进一步加强人才工作的意见》，明确提出实施人才强县战略的指导思想、目标、要求、措施和保障机制，把人才工作摆到了加快修水发展、实现率先崛起、争创全省综合实力十五强的战略位臵
国以才立、政以才治、业以才兴、县以才强、民以才富
近几年来，修水的人才工作取得了明显的成就，但从时代进步、经济发展的要求来看，人才问题仍然是制约修水发展的重要因素之一，加快人才发展是一项刻不容缓的重要工作
县政协顺应这一潮流，经主席会研究并经县政协第十一次常委会审议通过，决定 2005年为政协调研年，并把人才调研列为2005年三大调研课题之一，以求在解决制约修水发展的人才问题上，在探讨人才发展的机制、措施、环境等方面有所突破，取得调研成果
㈡调研内容 这次调研以实施人才强县战略为宗旨，以“修水发展所需人才”为主题
调研的内容主要有：①现有人才结构：从现有人才的年龄、学历、职称等方面进
