修 水 县 人才发展战略调研报告 人才问题是关系修水经济社会发展的关键问题。为全面贯彻落实科教兴县、人才强县战略和中共修水县委提出的“加快修水发展、实现率先崛起、争创全省综合实力十五强”的宏伟目标,县政协常委会决定在全县开展人才发展战略调研,成立了课题调研组和10个调查小组,从 2005年 4月下旬开始开展为期三个月的大型调研,采取点面结合、全面铺开的方式,对全县人才结构现状及特点、所需人才、存在问题等方面进行调研分析,提出对策和建议,形成《修水人才发展战略调研报告》。 一、调研概况 ㈠背景 为认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共江西省委、江西省人民政府关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》精神,全面落实《中共九江市委、九江市人民政府关于大力实施人才强市战略的意见》的工作部署,实施科教兴县、人才强县战略,2005年 4月,中共修水县委、修水县人民政府出台了《关于进一步加强人才工作的意见》,明确提出实施人才强县战略的指导思想、目标、要求、措施和保障机制,把人才工作摆到了加快修水发展、实现率先崛起、争创全省综合实力十五强的战略位臵。 国以才立、政以才治、业以才兴、县以才强、民以才富。近几年来,修水的人才工作取得了明显的成就,但从时代进步、经济发展的要求来看,人才问题仍然是制约修水发展的重要因素之一,加快人才发展是一项刻不容缓的重要工作。 县政协顺应这一潮流,经主席会研究并经县政协第十一次常委会审议通过,决定 2005年为政协调研年,并把人才调研列为2005年三大调研课题之一,以求在解决制约修水发展的人才问题上,在探讨人才发展的机制、措施、环境等方面有所突破,取得调研成果。 ㈡调研内容 这次调研以实施人才强县战略为宗旨,以“修水发展所需人才”为主题。调研的内容主要有:①现有人才结构:从现有人才的年龄、学历、职称等方面进行调查。②人才工作的现状与特点:分析人才现状,分析政策环境和特点,横向考察对比。③人才需求情况:按目前需求和“十一五”规划需求情况进行调查。④存在的主要问题:从人才的培养、引进、使用和流动以及留住人才等方面分析。⑤成因分析:主要从体制机制、政策措施、待遇环境及人才投入等方面进行分析。⑥对策与建议:根据中央、省市的要求和我县经济社会发展战略需要,并与周边省、市、县进行比较,从进一步推进我县人才强县战略提出对策和建议...