1 公司项目奖金分配方案 1 制定目的 按照项目组所有成员的贡献度，为“项目阶段奖金”的合理分配提供依据。 2 奖金池金额及其运作方法 奖金总额按月度发放，月奖金总额为：；根据项目运作的进度及客户反馈进行评估，奖罚并施；细则如下。 2.1 个人奖金计算方法 研发部人员所得的奖金按其在项目中的贡献度予以兑现，具体计算办法为： 个人奖金＝项目奖金×个人贡献度 个人贡献度＝个人贡献分/项目组总分 个人贡献分=考核指标 1*权重 1+考核指标 2*权重 2+…+考核指标 n*权重 n 项目组总分=项目组所有成员“个人贡献分”之和 2.2 关于” 个人贡献分” 3 奖金分配金额 3.1 基本奖金=奖金池金额*30%÷项目组成员人数 该部分奖金为项目组成员共享奖金 3.2 绩效奖金=奖金池金额*70%*绩效系数 绩效系数计算模式为： 项目经理 绩效系数为35% 项目主要/核心人员 绩效系数为30% 项目成员 绩效系数为25% 项目保障成员绩效系数为10% 2 在同一个绩效系数集中有多人时由多人共享该系数奖金，共享奖金可均分也可由项目经理根据项目考核评比表结果进行按比例分配。 4 项目参与度 “项目参与度”是指，在整个项目流程中各个成员的参与程度。整个项目流程中包含以下指标： 5 项目奖金分配比例的确定 5 .1 项目奖金总体分配比例 项目总奖金2 0 %交由部门平均分配。 项目总奖金8 0 %交由项目组分配，项目负责人从中直接获得 2 0 %，剩余奖金由项目组全体成员按工作难度和工作量大小确定的定比例进行分配（原则上项目负责人的比例不低于5 0 %）。 5 .2 工作难度及工作量的确定 5 .2 .1 开发难度等级的确定 1 级：非常容易。有现成的方案，不需要重新构思，不需要修改原理。只是移动或替换。 2 级：容易。公司内部有类似的方案，做局部的修改就可以完成。可以部分移植。 3 级：困难。公司内部无类似的方案，需要找外部类似的方案做全新设计。 4 级：比较困难。公司内无类似的方案，公司外有类似方案但我们无法寻找到，需要重新构思形成新的方案。 5 级：非常困难。寻找不到类似的方案，在同类产品上属于新功能、新外观，达到同行业领先水平，需要做全新设计。 5 .2 .2 工时系数的确定 1 级：占 2 0 %以下 2 级：占 2 1 －4 0 % 3 级：占 4 1 －6 0 % 4 级：占 6 1 －8 0 % 5 级：占 1 0 0 % 3 5 .2 .3 责任程度等级的确定 1 级...
