医院行政职能科室业务考核办法 本 考 核 办 法 中 共 设 有 ： 完 成 工 作 情 况 评 价 （ 40 分 ）、 自 身 建 设 情 况评 价 （ 30 分 ）、 各 级 评 价 情 况 （ 30 分 ） 等 3 个 一 级 指 标 ， 11 个 二 级 指标 ， 39 个 考 核 点 ， 共 计 100 分 。 一 、 完 成 工 作 情 况 评 价 （ 40 分 ） 完 成 工 作 是 职 能 科 室 履 行 职 责 的 具 体 体 现 ， 完 成 工 作 的 多 少 、 时 限 、 好 坏 都能 反 映 出 科 室 的 管 理 水 平 和 工 作 能 力 。该 指 标 下 设 计 划 性 工 作 完 成 情 况（ 25 分 ）、临 时 性 工 作 完 成 情 况 （ 10 分 ） 和 创 造 性 工 作 完 成 情 况 （ 5 分 ） 3 个 二 级 指 标 。 考核 的 核 心 是 引 导 各 科 室 提 升 工 作 的 计 划 性 ， 同 时 鼓 励 创 造 性 开 展 工 作 。 将 考 核 期 内 各 科 室 完 成 工 作 统 计 列 表 ， 与 年 度 工 作 计 划 进 行 比 对 ， 按 照 计 划性 工 作 、 临 时 性 工 作 和 创 造 性 工 作 分 类 ， 并 逐 类 按 工 作 属 性 进 行 评 分 （ 由 于 各 科室 岗 位 职 责 不 同 ， 为 体 现 工 作 的 可 比 性 和 可 量 化 性 ， 考 核 将 每 项 工 作 按 照 工 作 属性 进 行 分 类 ， 并 赋 予 不 同 分 值 ， 即 医 院 整 体 大 项 工 作 每 项 计 5 分 、 部 门 整 体 大 项工 作 计3 分 、 科 室 日 常 工 作 计1 分 ）， 乘 以 校 正 系 数进 行 校 正 ， 计 算总得分 并 除以 各 科 室 岗 位 数后， 以 得分 最高科 室 为 满分 ， 按 排名依次计 算其他科 室 该 项 目实得分 。 （ 一 ） 计 划 性 工 作 完 成 情 况 （ W 1）： 按 照 计 划 性 完 成 工 作 数量 占计 划 工 作 数量 百分 比 为 校 正 系 数， 计 算最终得分 。 计 划 性 完 成 工 作 数量 占计 划 工 作 数量 百分比 ≥90%， 校 正 系 数为1；90%＞计 划 性 完 成 工 作 数量 占计 ...
