1招生管理制度汇编（N0:ZS000103）祥睿龙成国际教育招生管理制度汇编招生团队组建（招生人员招聘流程）一、招聘流程说明（一）指依据市场用人计划，按照规定审批的流程，针对所需要招聘的岗位的特点选择合适的候选人进行两轮面试，确定试用期人员。（二）主要目的是满足公司业务发展的需要，提供人力资源的支持。（三）面试程序：包括第一轮面试、第二轮复试两个步骤，其中通过色彩性格测试确定候选人，对人员的终极评价放在三个月试用期后。二、招聘流程（一）招生人员第一轮面试序号步骤时间规范执行人步骤规范步骤标准起始时间用时（天）1通知候选人候选人简历确定后当日10 分钟招聘专员1、拨打电话与候选人联系，拨通电话首先声音清晰柔和的报出公司名称和约见面试的意图。2、约定面试时间并告之面试要求，通知候选人需要携带身份证、学历证和学位证的原件和一份复印件（特殊岗位的，如公关策划专员还需要携带策划方案），告诉候选人公司详细地址、面试时间、联系方式、联系人。3、候选人把所有面试信息重复一次后才能挂机。2接见候选人并引领至面试会议室面试当日2 分钟前台1、工装整齐、精神饱满、礼貌热情地接待面试者。2、准确地引领面试者到达会议室，途中应该在面试者前面3 步 的 距 离 ， 用 手 礼 貌 地 指引，到达会议室后为面试者倒上一杯水，面试者原则上应该坐在面对门口的座位上。1、1 工装整齐指佩戴工牌、工服整洁。1-2 精神饱满指精神面貌良好（无胡须、眼睛明亮、不能打呵欠）。1-3 礼貌热情指主动与面试者握手，语言表达得体。3收集候选人材料面试当日1 分钟前台礼貌地请面试者出示通知面试时需要携带的材料，如果面试者没有带复印件，应主动帮面试者复印。面试材料包括：身份证、学历证和学位证的原件和一份复印件。24审核候选人证件面试当日2 分钟前台当着面试者的面进行证件审核审核要点包括：1、身份证在有效期内、证件姓名与身份证一致、证件编号完整清晰、印章完整清晰、证件内容与面试人简历内容一致（学校、院系、专业、学历等）。2、2000 年后的学历证与学位证编号的前三位应该是一致的；1992 年前的学历证书和学位证书是同一个证书。5浅层次谈话面试当日1 分钟市场负责人与面试者米用灵活形式进行浅层次谈话，消除紧张气氛。谈话可以涉及的内容：来的路上堵不堵？今天天气怎么样？快到端午节了，怎么安排啊？6了解候选人基本信息面试当日5 分钟市场负责人从浅层次谈话自然地切换到基本信息...
