精品文档---下载后可任意编辑LZ 市工商行政管理系统员工培训讨论的开题报告一、讨论背景：LZ 市工商行政管理系统的员工需要具备一定的业务能力和专业知识，才能更好地完成各项工作任务。然而，目前员工的培训状况存在不足之处，对员工进行专业培训已经成为提高业务能力和绩效的重要途径。因此，讨论并建立一套完整的培训体系，对员工进行系统性的培训是十分必要的。二、讨论目的：本讨论的主要目的是：1.调查 LZ 市工商行政管理系统员工的培训状况，了解已有培训方案的优劣并找出问题所在。2.讨论国内外同类单位的员工培训模式，归纳总结其优点并更好地指导 LZ 市工商行政管理系统员工培训的实施。3.制定一套适合 LZ 市工商行政管理系统员工的培训方案，并进行实施，以提高员工的工作能力和绩效。三、讨论内容：1.调研 LZ 市工商行政管理系统员工的培训状况，分析已有培训方案的不足之处。2.通过对国内外同类单位的员工培训模式进行讨论，整理总结出一套适合 LZ 市工商行政管理系统员工的培训方案。3.针对员工的专业知识和技能进行培训，并评估培训后员工的工作能力和绩效，以此不断完善培训方案。四、讨论方法：1.文献讨论法：通过查阅相关文献资料，了解国内外同类单位的员工培训模式。2.调查问卷法：针对 LZ 市工商行政管理系统员工的培训情况进行问卷调查。3.实地调研法：对国内外同类单位进行实地考察，发掘其员工培训的优点并进行总结。精品文档---下载后可任意编辑4.实践教学法：针对员工的实际工作，进行针对性的案例教学和实际操作练习，提高其专业知识和技能的培训质量。5.评估法：通过对员工的工作能力和绩效进行评估，不断完善培训方案的质量。五、讨论成果：本讨论的主要成果有：1.深化了解了 LZ 市工商行政管理系统员工的培训情况，找出培训不足之处，并制定了一套适合员工的培训方案。2.通过对国内外同类单位的讨论，总结出成功的员工培训模式，并为 LZ 市工商行政管理系统员工的培训提供指导。3.对员工进行专业知识和技能的培训，提高了其工作能力和绩效，促进了工作的进展和创新。4.通过对员工的工作能力和绩效的评估，不断完善培训方案的质量，提高培训效果和员工满意度。
