精品文档---下载后可任意编辑M 快递公司揽投人员招聘选拔模式优化设计的开题报告一、讨论背景随着消费者对快递服务的需求不断增加,快递公司在市场竞争中要做出优秀表现,就需要拥有高效的配送体系和优质的服务质量,其中招聘选拔优秀的揽投人员是关键之一。同时目前快递行业中存在揽投人员服务态度不佳、工作失误率高等问题,如何优化招聘选拔模式来提高揽投人员的素养,成为整个快递行业需要面对的挑战。二、问题陈述M 快递公司是国内一家新兴的快递公司,目前在全国范围内迅速扩张,而招聘选拔揽投人员是公司目前面临的问题之一。在实际工作中,公司发现部分揽投人员工作效率低、服务态度差等问题。因此,该论文旨在优化 M 快递公司揽投人员招聘选拔模式,提高揽投人员素养,从而增强公司在市场上的竞争能力。三、讨论目标和内容(1)讨论目标:本文将通过分析和总结当前快递行业揽投人员招聘选拔模式的现状,结合 M 快递公司的实际情况,对公司揽投人员的招聘选拔模式进行优化,建立一套合适的选拔标准,从而提高揽投人员的素养和工作效率,优化公司的服务质量,提高公司市场竞争力。(2)讨论内容:① 分析当前快递行业揽投人员招聘选拔模式的现状。② 讨论 M 快递公司揽投人员的岗位职责和素养要求。③ 归纳出影响揽投人员工作效率和服务质量的因素。④ 结合以上分析结果,建立 M 快递公司揽投人员招聘选拔的标准和流程,并进行优化设计。(3)拟讨论方法:文献讨论法,案例分析法,实证分析法。四、讨论意义和预期成果精品文档---下载后可任意编辑(1)讨论意义:本讨论针对 M 快递公司揽投人员招聘选拔模式不完善的问题,将在当前快递行业揽投人员招聘选拔模式的现状分析的基础上,借鉴其他成功企业的经验和做法,结合 M 快递公司的实际情况,建立一套合适的选拔标准和流程。从而提高揽投人员的素养和工作效率,优化公司的服务质量,提升公司的市场竞争力。(2)预期成果:本文的预期成果是,通过对 M 快递公司揽投人员招聘选拔模式的分析优化,建立一套法律规范的选拔标准和流程,提高揽投人员的素养和工作效率,优化公司的服务质量,提升公司的市场竞争力。同时,本文的讨论成果可以为其他快递公司提供借鉴和参考,推动整个快递行业的进步和进展。