1 商学院第十届大学生科研立项（SRTP）参考选题 说明：选题为参考选题，只是指出一个研究方向，学生可以从一个选题中拟定一个具体的题目对有关问题加以研究，题目不必与所附参考选题完全一致；学生也可以根据自己的兴趣特长与专业特色另外选题，和指导老师协商后确定最终的题目和研究方向。 人力资源专业 1、现代人力资源管理理论的发展研究 2、中外人力资源管理模式比较研究 3、战略人力资源管理与组织绩效问题研究 4、中小企业人力资源管理问题研究 5、人力资本理论研究 6、家族企业人力资源管理问题研究 7、跨国公司人力资源开发研究 8、中国民营企业人力资源管理问题及对策 9、企业人力资源规划研究 10、企业高管层激励问题研究 11、人才选择与招聘流程管理 12、企业员工培训与开发管理 13、企业培训系统的设计与效果评估 14、企业职工福利与社会保障问题研究 15、员工职业生涯管理研究 16、企业员工职业发展研究 17、企业人力资源管理外包研究 18、企业核心人才流失问题研究 19、绩效管理理论和技术研究 20、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究 21、企业如何有效实施薪酬管理 22、薪酬水平与员工满意度研究 23、企业薪酬管理体系的设计 24、民营企业薪酬管理问题研究 25、企业激励机制研究 26、企业雇员流动管理 27、企业如何进行有效地激励 28、企业核心管理团队建设问题 29、人力资源管理中的沟通问题研究 30、企业国际化进程中的人力资源管理问题研究 工商管理专业 1、企业战略管理问题研究 2、战略管理理论的发展趋势研究 3、西方管理思想史及其发展研究 4、中国管理思想史研究 5、组织理论研究 6、知识经济时代的企业组织结构与设计 2 7、企业文化研究 8、跨国经营与国际企业管理研究 9、服务管理研究 10、管理沟通理论研究 11、组织绩效管理 12、中国企业人力资源管理理论和方法研究 13、人力资源的招聘与选拔研究 14、企业薪酬与福利设计 15、组织行为管理研究 16、我国企业的管理创新研究 17、我国中小企业发展研究 18、激励理论和方法研究 19、管理者素质和技能研究 20、领导理论研究 21、管理团队的开发与管理 22、生产运营管理理论和方法研究 23、企业供应链管理 24、企业的价值链管理研究 25、企业并购与重组研究 26、企业核心竞争力研究 27、项目管理研究 28、企业薪酬制度研究 29、现代企业理论和公司治理研究 30、现代企业制度研究 国际经济与贸易专...
