精品文档---下载后可任意编辑WH 发电公司技术型员工流失问题讨论的开题报告一、背景随着经济的进展和电力需求的增加,电力行业的进展迅猛,目前我国的电力行业已经基本实现了全行业市场化运作,然而,随着经济的快速进展,电力行业也出现了一些问题,其中,技术型员工的流失问题已经成为了一个十分严重的问题。目前,我国大多数电力行业的进展方向都是技术创新,而技术型员工是电力公司技术创新的主要推动力量,然而,由于在电力行业进展初期,技术型人才的培育没有得到重视,所以相比与其他行业,电力公司技术型员工的素养相对较低,加之电力行业的进展速度快,一些高素养的技术型员工很容易被其他行业所吸纳,从而造成电力公司的技术型人才流失现象。二、讨论内容本讨论主要从以下几个方面展开讨论:(一)技术型员工流失的现状与原因分析:通过对电力公司技术型人才流失的现状进行调查与讨论,深化分析其造成技术型员工流失现象的原因。(二)技术型员工流失的影响分析:从电力公司的角度出发,深化剖析技术型员工流失对公司的影响,同时从员工的角度出发,探讨员工离开电力公司后的工作状况。(三)对策与建议:在前两个方面的基础上,结合国内外电力公司技术型员工流失问题的应对措施和成功经验,提出电力公司应怎样建立有效的技术型人才管理机制,从而从汲取人才,留住人才两方面,提高技术型员工的归属感和忠诚度,从而有效减少技术型员工的流失。三、讨论意义(一)推动电力公司技术型人才进展,保障技术创新。通过深化讨论技术型员工流失问题,分析其原因并提出有效对策与建议,可以有效提高技术型员工的满意度和归属感,从而达到留住人才的目的,提高技术型员工的忠诚度和认同感,推动电力公司技术型人才的进展,保障技术创新。(二)促进电力行业健康进展。电力行业是国家重要的基础工业,电力公司的技术创新与进展与其它行业的进展密切相关,所以本讨论成果可以向电力行业相关企业提供对策与建议,从而有助于促进电力行业的健康进展。