精品文档---下载后可任意编辑上海劳动关系综合评价指标体系构建及应用讨论的开题报告开题报告实际上是讨论项目开始前的一份计划书，主要介绍讨论项目的目的、讨论背景、讨论问题、讨论方法、讨论计划等内容。以下是一份“上海劳动关系综合评价指标体系构建及应用讨论”的开题报告，供参考。一、讨论背景我国劳动关系在不断进展变化过程中，初步形成了劳资双方的基本权利和义务关系，但在实践运用中还存在中小企业劳动关系困难、集体合同缺乏、劳资协商受阻、工会组织薄弱等问题。为了促进劳动关系调和与和谐稳定，加强劳动力市场管理，有必要探究建立一套科学合理的劳动关系评价指标体系，帮助企业更好地开展劳资协商、签订合同、维护员工权益，提高企业的竞争力和制造力。上海是我国经济进展的重要城市之一，该城市的劳动力市场管理水平和企业劳动关系处置水平对于全国有着示范引领的作用，在国家新进展格局下，对上海劳动关系进行深化讨论，具有重要意义和实际意义。二、讨论目的和问题本讨论的目的是构建出一套完整的上海劳动关系综合评价指标体系，为企业提升劳动力市场管理水平、完善劳动关系制度提供科学依据。在此基础上，本讨论的主要问题包括：1. 了解上海地区劳动力市场管理现状，分析上海各类企业存在的劳动关系问题。2. 探究构建上海劳动关系综合评价指标体系的方法，建立初步指标框架。3. 根据上海实际情况，进一步完善指标体系中各项指标，并通过实证讨论分析指标的有效性和可操作性。4. 根据讨论结果和政策建议，为提高上海劳动关系管理水平，完善劳动力市场管理提供科学依据和实践指南。三、讨论方法本讨论将采纳量化和定性讨论相结合的方式，通过问卷调查、实地访谈、文献讨论、数据分析等方法，构建出一套科学合理的上海劳动关系综合评价指标体系。具体讨论方法包括：1. 问卷调查：针对上海地区各类企业，设计适合不同类型企业的问卷调查，并通过问卷调查讨论收集实证数据。2. 实地访谈：选择上海市场中具有代表性的企业，通过实地访谈与企业管理者和员工沟通，了解各类企业存在的劳动关系问题。3. 文献讨论：通过阅读相关文献，了解国内外劳动关系评价指标体系的构建方法和运用情况。精品文档---下载后可任意编辑4. 数据分析：通过统计学方法和多元回归分析等手段，对数据进行分析，检验劳动关系综合评价指标体系的有效性和可操作性。四、讨论计划本讨论估计用时 12 个月，其中前期讨论历时 3 个月，后期讨论历时 ...
