精品文档---下载后可任意编辑东莞证券绩效考核系统的分析与设计的开题报告开题报告一、课题背景随着证券行业的快速进展，科技的不断创新，对证券公司绩效管理提出了更高的要求
而绩效考核作为其中重要的环节之一，对保证企业正常运转、提高员工工作动态和管理效率起到了重要的作用
因此，本次毕业设计将研发一套适用于东莞证券绩效考核系统，从而为有效增强公司绩效管理塑造更为完善的绩效考核体系
二、课题意义随着金融行业众多国家政策的鼓动，证券市场的快速进展，证券公司雇员数量日趋庞大，如何设置合适的绩效考核体系已成为金融界面临的问题之一
因此，通过构建一套适用于东莞证券的绩效考核系统，不仅可以提高公司的绩效管理水平，还可为员工工作的公正公平、个人成长与绩效挂钩等提出具体有效的解决方案，通过提高公司工作效率和员工的工作积极性和动力，实现对公司运营能力的提高和市场竞争力的加强
三、课题涉及内容本次课题将涉及证券公司绩效管理的相关理论和绩效考核体系的构建方法，并且具备可视化 UI 和交互体验度更高的特点，在实际操作中可以使用信息化技术对绩效考核进行智能化管理
涉及的具体内容包括：1
绩效管理理论的学习和讨论2
基于 TEPGM 绩效管理模型的绩效考核体系构建3
利用信息化技术对绩效考核体系进行智能化的设计4
绩效管理系统的具体实现5
测试系统的设计四、讨论方法本次讨论实行了文献调研和案例讨论相结合的方法，先通过讨论相关文献，梳理整理证券公司绩效管理的相关理论知识；之后，根据东莞证券公司信息化的现状 ，考虑绩效考核体系的可用性和交互性，设计出绩效考核体系的界面及相关交互流程，最终开发出绩效考核系统
精品文档---下载后可任意编辑五、预期成果本次设计的预期成果包括：1
东莞证券绩效管理体系的完善2
一套完整的绩效考核体系的设计方案3
一套可视化 UI 和交互体验度更高的绩效考核系统4
