精品文档---下载后可任意编辑中国中小企业人力资源危机的可拓预警讨论的开题报告一、选题背景和意义目前，中国经济进展进入了新常态，结构性问题逐渐凸显。作为经济的重要组成部分，中小企业在中国的国民经济中具有极其重要的地位。随着人工成本的不断上升，特别是在当前外部经济环境错综复杂的情况下，如何解决中小企业人力资源危机问题，已经成为中小企业进展中解决的一大瓶颈问题。 如何实现人力资源的可持续进展，对于中小企业的进展以及全球竞争力的提升具有重要意义。二、讨论目的和内容本论文将讨论中国中小企业人力资源危机的可拓预警讨论。具体讨论内容包括：1. 中小企业面临的人力资源问题及其危害2. 可拓预警理论及其在人力资源领域中的应用3. 中小企业人力资源危机的可拓预警讨论方法4. 针对中小企业人力资源问题的可拓预警方案设计5. 讨论结论以及未来讨论方向三、讨论方法本讨论将主要采纳文献调研法、实证讨论法和实验讨论法等方法，以系统分析和评估中小企业人力资源的可拓预警。四、预期结果和贡献讨论结果将有助于中小企业更好地关注和处理人力资源问题，提高企业的竞争力，促进企业可持续进展。本讨论也将为中小企业发现和解决人力资源问题提供有益的参考，并提出可拓预警方案，使企业在人力资源周期波动中更为稳健。五、论文框架本论文总共分为五个部分：引言、文献综述、方法选择、讨论结果、结论和未来讨论方向。通过对中小企业人力资源危机及其可拓预警讨论精品文档---下载后可任意编辑的全面探讨和分析，提出一套科学的中小企业人力资源可拓预警方案，以促进中小企业的可持续进展。
