一、关于《员工带薪休年假管理规定》为了规范公司员工带薪休年假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合公司实际人事部起草经总经办批准对《员工带薪休年假管理规定》进行了研讨。经由会议决定，自 xx 年1 月 1 日起执行。具体实施方案如下：一、带薪休假的条件及待遇1、员工在公司连续工作满一年以上，均享受带薪休假。2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。二、员工带薪休假天数的确定1、入职之日起至每年 12 月 31 日，入职满半年员工，可享受带薪年假 3 天，每年 7 月 2 日之后入职员工不在此列。2、入职满 1 年员工可享受带薪年假 5 天，1 年以上，入职每增加 1 年，带薪年假增加 1 天，满 10 天封顶。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假1、员工无故连续旷工 2 天以上(含 2 天)，或者一年内累计旷工5 天以上(含 5 天)的;2、员工请事假累计 20 天以上;3、员工工作满一年不满五年，请病事假累计 1 个月(含 1 个月)以上的4、员工工作满五年不满十年，请病事假累计 2 个月(含 2 个月)以上的5、员工工作满十年以上，请病事假累计 3 个月(含 3 个月)以上的;四、休假规定1、各门店根据实际情况合理安排员工休年假，若员工放弃休年假，工资不予计算;若员工本人申请休年假的，需提前十天向门店店长报告，经门店店长批准后，方可休假;未经批准擅自离岗的，按旷工处理;分部人员、门店店长、技师申请需提前十五天在人事部备案向总经办领导报告，经总经办领导批准后，方可休假;未经批准擅自离岗的，按旷工处理，未按规定天数上报休年假的情形公司有权拒绝审批，不予安排休年假。2、员工因事请假，在有年假和连休的情况下，公司优先选择批准年假禁止连休，待年假休完方可继续申请连休。3、年假禁止与公休连休，年假当年不休，过期作废。休年假当月的公休按照实际出勤天数计算。4、员工可用年休假抵消病假、事假天数;请假期间的工资待遇按年休假待遇执行，年假每年只能拆分 2 次，超过 2 次不享受当年的年假。5、每年 10 月份至次年 2 月份休年假的天数不得超过 3 天，特殊情况须提前 15 天上报总经办领导批准，且必须是在工作安排好的情况下方可休年假。6、公司鼓励员工在每年的 4 月份至 8 月份休年假。五、其它1、本规定最终解释权归西安分部。2、以上规定如遇特殊情况也须经总经办领导批准后方可生效。3、本规定自 xx 年 1 月 1...
