精品文档---下载后可任意编辑中国外派人员胜任特征模型理论和实证讨论的开题报告一、讨论背景和意义自改革开放以来，随着中国对外开放的不断深化和全球化进程的加速推动，越来越多的企业和组织开始向海外市场拓展业务，因此需要大量的外派人员来负责海外业务。然而，由于外派人员需要面对不同的语言、文化、法律和商业环境，外派人员的胜任力成为了企业和组织选择外派人员的关键因素。本讨论旨在通过对中国外派人员的特征进行系统的分析和讨论，探究外派人员在海外工作中的胜任特征模型，对提高中国外派人员的胜任力、促进中国企业和组织的国际化战略和推动中国与国际社会的沟通与合作具有重要意义。二、讨论内容和方法本讨论的核心内容是对中国外派人员的胜任特征进行讨论，具体包括以下三个方面：1.分析外派人员的工作角色和工作要求，探讨外派人员的胜任要素和胜任水平。2.设计适合中国外派人员的胜任特征模型，建立胜任特征模型的指标体系和评价体系。3.通过问卷调查和实证讨论的方式，验证和修正胜任特征模型的有效性和可行性。本讨论将运用分析和实证相结合的讨论方法，包括文献讨论法、案例分析法、问卷调查法和统计分析法等，以定量和定性相结合的方式对中国外派人员的胜任特征进行讨论。三、预期结果和贡献本讨论的预期结果包括：1.系统分析和总结外派人员的胜任要素和胜任水平，为外派人员的选拔和培训提供依据。2.构建适合中国外派人员的胜任特征模型，为企业和组织选择外派人员提供参考标准和理论基础。精品文档---下载后可任意编辑3.验证和修正胜任特征模型的有效性和可行性，为中国外派人员实际工作提供理论和实践基础。本讨论的主要贡献在于，建立了中国外派人员胜任特征模型，为中国外派人员的选拔、培训和管理提供了一种科学的方法和理论基础，同时为推动中国企业和组织的国际化战略、促进中国和国际社会的沟通与合作做出了贡献。
