精品文档---下载后可任意编辑中美就业拒绝信函讨论中的礼貌策略的开题报告一、讨论背景和意义中美两国在就业领域有着广泛的沟通和合作，许多人都申请过在对方国家的工作岗位。然而，拒绝一个申请者是一个非常难以处理的事情，有时会损害到公司或组织的声誉和形象。因此，礼貌策略在拒绝信函中发挥了重要作用。随着全球化的推动，越来越多的人需要跨过文化和语言的壁垒，进行跨国沟通和沟通。因此，讨论中美就业拒绝信函中的礼貌策略，对于促进中美文化沟通，提高跨文化沟通能力具有重要意义。二、讨论目的本讨论旨在探究中美就业拒绝信函中的礼貌策略，包括语言行为和非语言行为，比较中美两国在礼貌策略方面的差异，分析造成这些差异的文化因素，并为跨文化交际提供参考。三、讨论方法本讨论采纳语料库讨论法，收集中美拒绝信函语料，并分析其中的礼貌策略。同时，根据 Brown 和 Levinson（1987）的面子理论，探讨面子对礼貌策略的影响。通过对语料的比较和对面子理论的运用，分析中美就业拒绝信函中的礼貌策略差异，并试图阐述文化背景对这些差异的影响。四、预期结果和意义通过本讨论，可以深化了解中美就业拒绝信函中的礼貌策略，比较中美两国在礼貌策略方面的差异，并探讨造成这些差异的文化因素。对于跨国企业和国际组织拒绝申请者时的礼貌策略提供参考，帮助他们提高拒绝信函的质量，维护公司或组织的声誉和形象。对于中美文化沟通和跨文化交际的讨论，有一定的推动作用。
