精品文档---下载后可任意编辑企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建——以鄱阳湖生态经济区某企业为例的开题报告一、选题背景随着全球环境问题的日益严重和人们环保意识的提高，绿色经济已成为了全球的进展方向。企业作为社会的重要组成部分，承担着保护环境、造福社会的重要责任。在新时期，企业应该积极推动绿色经济的进展，通过建立绿色人力资源管理体系，加快推动企业的绿色进展。目前，绿色人力资源管理已受到国内外不少企业的关注与实践。然而，在具体的实践中，行业差异大、企业的规模、定位以及对“绿色”的认知水平不同等因素导致企业对绿色人力资源管理的理解和实践程度有差异。因此，为了确保鄱阳湖生态经济区相关企业能够完善绿色人力资源管理，提高绿色经济的进展效益，建立相应的绿色人力资源绩效评估体系变得至关重要。二、讨论目的和意义本讨论的主要目的是通过对鄱阳湖生态经济区某企业的讨论和实践，探讨和构建一套适合该企业的绿色人力资源绩效评估体系，旨在促进该企业的绿色经济进展，带动全区的绿色经济建设和进展。三、讨论内容和方式3.1 讨论内容（1）绿色经济的概念和内涵（2）绿色人力资源管理的内涵和核心要素（3）绿色人力资源绩效评估的意义和方法（4）鄱阳湖生态经济区某企业绿色人力资源管理现状调查分析（5）基于鄱阳湖生态经济区某企业的绿色人力资源管理要求，构建相应的绿色人力资源绩效评估体系3.2 讨论方式（1）文献资料讨论法（2）问卷调查法（3）实地调研法精品文档---下载后可任意编辑（4）专家咨询法四、讨论预期结果通过本讨论，预期能够达到以下几个目标：（1）对绿色经济的内涵和方向有充分了解，并对与绿色经济相关的经验和案例进行总结和归纳，为企业绿色转型提供参考依据。（2）深化剖析绿色人力资源管理的内涵和核心要素，为鄱阳湖生态经济区某企业的绿色转型提供思考和指导。（3）通过问卷和实地调研，猎取鄱阳湖生态经济区某企业的绿色人力资源管理实践情况，为后续评估体系的构建提供数据和信息支撑。（4）基于相关原则和方法，依据鄱阳湖生态经济区某企业的实际需求构建相应的绿色人力资源绩效评估体系，为该企业的绿色进展提供支撑和指导。
