基于中国传统文化下的家族企业信任关系扩展研究 基于中国传统文化下的家族企业信任关系扩展研究： 我的文章主要是在中国传统文化下分析信任关系的扩展 所以文章重点也应该在这个上面,也是核心； 按照开题报告来写；第四章我希望还能细分一点，研究更加透彻一些 1 研究背景及意义 家族企业是指在经济领域中存在的具有家族特性的各种企业组织，是市场经济产生和发展的必然产物。美国经济学家克林·盖尔希克的研究表明全球有65%~80%的企业为家族所有。《财富》杂志所列世界500 强中至少有40%是家族企业。世界上最成功的一些企业也是从家族企业发展而来的，如沃尔玛、福特、宝洁、摩托罗拉等。我国家族企业自改革开放特别是实行市场经济以来，得到了长足的发展，并且占我国民营企业的90%；家族企业为促进我国经济总量增长，缓解就业压力，提供有效供给，促进国际收支平衡起着越来越重要的作用。但是据美国麦肯希咨询公司研究表明，只有25%的家族企业能延续到第三代，中国的家族企业的寿命平均为2~3 年，即使北京中关村的企业持续七年以上的只有50%。家族企业除了寿命短外，还存在许多阻碍其发展的因素。也正因为如此，许多学者认为家族企业是低效率的和没有前途的，家族企业作为一种企业模式必然要被现代企业制度所淘汰，而且我国大多数学者对家族企业可持续发展的研究是从自己熟知的学科角度出发，多视角、跨学科的研究不够。但是在市场经济体制下，家族企业的普遍性和顽强的生命力，使我们不得不认为家族企业必然有适合其生长的土壤，因此，研究家族企业可持续发展具有特殊的理论意义和现实意义。 1.1 研究的理论意义 家族企业是中国企业组织形式重要的种类之一，但由于多种原因，我国学术 界以往对这一常见的企业组织形式、家族经济现象却有所忽视，这是令人遗憾的。美国学者吉尔伯特·罗曼兹认为，“家庭和血缘有一切理由能构成研究现代中国的第一课题。”对“家族企业可持续发展”这一选题的继续研究，一方面，可以加深对家族企业生命周期与企业的组织制度形式、组织行为、管理行为、发展环境之间变迁关系的认识，促进家族企业（甚至是民营企业）解决内在制度缺陷与实现规模经济、提升企业家素质乃至可持续发展之间的矛盾，深化、细化企业制度理论和企业管理理论，丰富中国特色的社会主义经济理论，创新家族企业可持续发展途径，积极为政府促进民营企业的发展提供决策依据；另一方面，家族企业的竞争与可持续发展能力如何，将直接影...
