干部人事任免酝酿会议制度

干部人事任免酝酿会议制度 干部人事任免制度 第一条贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；采用院长提名、群众推荐或自荐等办法产生。 第二条确定的中层干部人员由党总支组织考核、审查、院领导集体研究决定，院长聘任。 第三条任职条件： 1、政治思想方面。贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守党和国家的政策法规。加强自身政治素质修养和职业道德建设。廉政奉公，以向作则。在树立良好的医德医风和争创文明科室活动中是带头人。 2、管理能力方面。加强专业基础理论学习，懂业务管理，具有一定的行政管理知识，在业务技术上是骨干。愿为医院的内涵建设、提高声誉和三个文明建设做贡献。 3、基本条件：（1）各临床（医技）科室主任人（含副主任）必须具备中专以上学历或中级以上专业技术职务。（2）必须在本专业工作 5 年以上（业绩突出者可破格提拔）。（3）任职年龄：原则上最大男不超过 55 岁、女 50 岁。特殊需要岗位及副高职称以上人员可根据工作需要适当延长。党总支对拟提拔作用人选的任职条件和资格进行审查。 第四条竞争述职及民主测评。候选人就拟竞聘职位进行竞聘述职，相关人员（院领导、中层干部、部分职工代表）参加，采用无记名投票方式投票，并统计投票结果。 第五条组织考察。确定考察对象时，应当把民主测评的投票结果作为重要依据之一，但也要防止简单地以票取人。考察工作应由至少两人承担，并形成书面材料。在考察过程中还应就拟提拔作用人选在执行党纪、政纪和廉洁自律等方面的情况，向 XX 县区卫生局征求意见。 第六条任前公示。拟提拔任用的干部在全院范围内进行公示，公示时间为一周。公示期间如群众有反映，由院党委负责调查核实，并形成文字材料。经调查不符合干部选拔任用条件和资格的，不予作用。 第七条聘用方式及任期。聘用制，任期二年，在聘用期内业绩好并称职者，任期满续聘，若不称职者可通过院务会，总支审核后解聘。 第八条任免谈话。在发文件任免前，院党总支与拟任用干部进行任前廉政谈话。 第九条发文任免。呈报 XX 县区卫生局批复，医院发聘书。 第十条材料归档。将党总支委会议纪要、干部考察材料、任免通知等有关干部任免材料立卷入档。 人事科工作制度 一、统一管理医院的机构设置，制定和掌握全院各类人员的编制，做好人员调配和专业技术人员、行政人员的梯队结构建设。 二、严格按照有关政策规定，定期办理各类人员的考察考核，职称评定、晋升定级、工资...