我国将建立事业单位工作人员工资正常增长机制 建立健全我国职工工资正常增长机制 摘要。中华人民共和国成立至今已整 60 年，前 30 年中我国实行的是计划经济体制，79 年改革开放后开始向市场经济体制转变。伴随着经济体制的变迁，我国职工的工资制度也经历了多次的重大改革和调整。在近十年间，因工资市场化机制尚不完善，使得初次分配中劳动报酬所占比例日益缩减，国民收入中工资总额也逐年下滑，进而导致国内居民消费始终增长缓慢，gdp 增长必须依靠政府投资和对外出口拉动。近期，受世界金融危机影响，海外市场需求锐减，为继续保持经济平稳快速增长，拉动内需也就更加迫切。因此，为促进国内消费市场发展壮大，实现我国经济结构的成功转型，就必须使职工工资机制适应我国经济体制的转变，实现职工工资与经济发展同步增长。如何实现这一目标，是我国目前在理论研究和实践中迫切需要解决的问题。研究发现，我国职工工资增长机制不健全，与我国现行的劳动立法不完善、工会体制特殊、政府对初次收入分配调控不力以及劳动力市场分割的因素有很大关系。 一、原因分析 造成我国职工工资分配现状及存在问题，影响其工资正常增长的原因是多方面的，但追根溯源，可以概括为以下三个方面： （一）工资集体谈判机制不健全 我国目前在普通劳动力市场是一个相对买方垄断市场，在这种劳动力供给远大于求的市场结构中，集体谈判机制的建立将有利于就业和工资的同时上升。在买方垄断的普通劳动力市场中，如果存在工会对劳动力供给进行垄断，通过集体谈判的方式协定工资，那么，就会在某个工资率范围内，既能提高工资又能增加就业。在我国当前集体谈判机制不健全，工资水平主要通过劳动者个体与企业谈判而形成，在劳动力供给无限弹性的买方垄断劳动力市场中，这种谈判实质上变成了企业单方决定。劳动者个体力量难以促成工资水平的提高。这是近几年来我国普通职工工资增长缓慢的最主要原因。 （二）国有企业工资决定机制不健全 国有企业工资决定机制不健全主要体现在。一是决定主体缺位。尽管近几年来我国加大了国有企业的改革改组改制力度，但是产权不明晰、国有资产代表缺位的状况并没有得到根本转变，国有企业收入分配缺乏一套健全的监管机制，容易造成国有企业“工资侵蚀利润”的现象，使其工资增长超过生产力的增长。二是决定方式不适应。国有企业经过前几年的改革改制，资产不良的企业已基本民营化，现存的国有企业基本是资金雄厚、经营良好的...
