公 务 员 年 度 考 核 测 评 表 测评人身份：上级□ 同级与下级□ 服务对象□ 内 容 德 （ 10 分 ） 能 （ 20 分 ） 勤 （ 15） 绩 （ 50） 廉 （ 5） 总 分 总体评价 要 素 诚实守信 职业道德 政治素质 业务素质 组织协调 决策水平 工作作风 工作态度 工作责任心 工作效益 工作效率 工作质量 工作数量 廉洁自律 遵纪守法 评 价 姓 名 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 优秀 称职 基本称职 不称职 10 8 6 4 20 17 14 10 15 12 8 5 50 45 40 30 5 3 2 1 说 明 ： 1、评 分 人 员 在 相 应 评 价 等 次 栏 内 打 “√”；优 秀 为 91-100 分 ， 称 职 为 71-90 分 ， 基 本 称 职 为 60-70 分 ， 不 称 职 为 59 分 以 下 。 2、科（室、所、队）正、副职 的上级为局（乡镇）领导，其他人 员 上级为科（室、所、队）正、副职 。 3、事业人员年度考核测评可参照此表。 年 度 考 核 优 秀 人 员 名 单 表 单 位 ： （ 盖 章 ） 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 所 在 科 （ 室 ） 职 务 级 别 考 核 等 次 通 知 书编号 备 注 年 度 考 核 不 称 职 、基本称 职 、不 定等次人员名单表 填报单位： （盖章） （ 年 度 ） 姓 名 性别 单 位 职 务 考 核 等次 原因或 错误性质 受到何种 党纪政纪处分 处理情况 处理情况：指不 发、减发年 度 考 核 奖或综合考 评奖、降低职 务、降低工资、辞退等。 公 务 员 年 度 考 核 结 果 审 核 表 （ 年 度 ） 呈 报 单 位 （ 盖 章 ） 填 表 日 期 职 务 层 次 公 务 员 总 数 应 参 加 考 核 人 数 考 核 结 果 未 参 加考 核 人 数 优 秀 等 次 人 数 称 职 等 次 人 数 基 本 称 职 等 次 人 数 不 称 职 等 次 人 数 未 定 等 次 人 数 市 管 干 部 县 管 干 部 主 任 科 员 副 主 任 科 员 科 员 试 用 期 人 员 合 计 优 秀 等次 比 例 审 核 机 关 意 见 盖 章 年 月 日 备 注 注 ： 此 表 一 式 两 份 ， 经 审 核 后 ， 一 份 留 审 核 机...
