公司人力资源盘点报告

2018 公 司 人力资源盘点报告 人力资源部 二 0 一八年十二 月 第一部分 人力资源现状概述 1.1 公司人力资源现状（整体情况） 1.1.1 员工类别分析 1.1.2 员工年龄分析 1.1.3 员工司龄分析 1.1.4 员工学历分析 1.2 各类别人员现状（职务类别维度） 1.2.1 管理人员分析 1.2.2 行政人员分析 1.2.3 一线员工分析 1.2.4 二线人员分析 1.3 各部门人员现状（部门维度） 第二部分 2018 年招聘工作汇报 1.4 2018 年员工招聘情况 1.5 2018 年员工离职情况 1.5.1 员工离职概述 1.5.2 员工离职分析 1.5.3 员工辞职分析 1.5.4 新员工试工流失分析 目 录 第 1 页 共 1 1 页 第一部分 人力资源现状概述 1.1 公司人力资源现状（整体情况） 截止2018 年11 月底，公司现有员工286 人。 男员工196 人，占69%；女员工90 人，占21%。 1.1.1 员工类别分析 根据公司现行人员分类，其中管理人员27 人，占9%；行政人员61 人，占21%；一线员工（直接生产工人）133 人，占47%；二线A 人员(质检、机修、电工等辅助生产人员)36 人，占13%；二线B 人员(搬运、保安、清洁等辅助人员)29 人，占10%。 图 1 员工类别数据图 1.1.2 员工年龄分析 公司员工平均年龄为 43 岁，男员工平均年龄 44 岁，女员工平均年龄 40 岁。 图 2 男女员工年龄段分布数据图 45 岁以上员工总数共133 人，占总人数 47%，主要以男性员工为主。 第 2 页 共 1 1 页 45 岁以上员工主要集中在生产部、供应部、行政部、设备部、营销部。 图 3 员工年龄分布数据图 1.1.3 员工司龄分析 公司员工队伍整体稳定，平均司龄为 8 年。 5 年以上司龄共183 人，占总人数的 64%；一二线员工共123 人，占总人数的 43%。 将司龄按以下划分为五个层次：不足 1 年的 30 人，占 10%；满 1 年不足 5 年的 74 人，占 26%；满 5 年不足 10 年的 94 人，占 33%；满 10 年不足 20 年的 76 人，占 27%；满 20 年及以上的 12 人，占 4%。 图 4 员工司龄分布数据图 1.1.4 员工学历分析 公司员工整体学历水平偏低。 第 3 页 共 1 1 页 本科及以上学历仅17 人，占5.9%，大专学历共44 人，占15.2%，高中学历47 人，占16.2%，初中及以下学历182 人，占62.8%。 大专以上学历的员工主要集中在行政人员和管理人员。 图 5 员工学历分布数据图 1.2 各类别人员现...