1 影响职业生涯发展的四大谬论 在职业生涯发展的过程中，总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观，导致你做出错误的选择;有些人明知自己的选择是错误的，还仍旧用这些理论激励自己，为自己的错误选择寻求理论支撑，以求得心灵上的安慰
由于这些观念已经根深蒂固，当身边99%的人都相信其"放之四海而皆准"时，你很难再有勇气去推翻他们，而不得不在职场上逆来顺受，没有勇气去追求自己想要的东西，从而最终导致职业生涯发展的失败
专门写给职场新人的职业成长畅销书籍《职场救赎――写给迷茫中的草根族》则针对这一问题，提出了影响你职业生涯规划发展的4 大害人谬论
谬论一:流毒广泛的"木桶理论" 每个人天生都不是完美的，同样有长处和短处
但遗憾的是，80%的人把 80%的重点精力放在弥补自己的短处上面，却对自己的长处视而不见
而中国流毒广泛的"木桶理论"也成为这些人勇往直前的"思想武器":一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短的那块板
只要这个木桶里的一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的
因此，我们应该去补短，以求"滴水不漏"，从而获得最大价值
特别是这一理论，经过无数培训师激情四射的演讲，在很多人的大脑里已经根深蒂固
于是，"补短"也就成为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课，即使撞得头破血流，也不回头
如果将这一理论运用在企业运营管理方面，会对管理者起到一个良好的警示作用
毕竟企业的运营更强调团队合作，需要各部门的通力配合，哪一方面做得不足，都有可能"一着不慎，满盘皆输"
因此，对于一个优秀的企业而言，要想稳健发展，更强调协同作战，生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位，这样的组织才能360 度构建核心竞争力
但这个貌似天衣无缝的理论，如果用在个人职业成长方面，则是对职业发展观念的严重误导
作为一个成功的管理者，首要的因素是"用人所长"，而不是"用人所短"
