保持共产党员先进性学习管理机制一、灵活的动态管理机制。结合分公司ＢＰＲ进程，按照前端、后端、管控的组织架构，强化党员领导干部抓好各类党员教育管理工作中的责任和职责，切实加强对基层党员队伍实施分类管理。加强对在岗员工、流动党员、无职党员等特定党员群体的教育管理，初步建立与新形势发展要求相适应的党员队伍动态管理模式，使党员随时随地置身于组织教育管理范围之中，保证党员队伍的先进性。三、严格的评议监督机制。在民主评议党员过程中，牢记“三心”，即“对照自查有诚心，征求意见有真心，落实整改有信心”。明确在民主评议党员工作中扩大党内民主和落实群众参与权、知情权、评议权、监督权的要求，从而全面、准确地衡量党员的现实表现和所发挥的作用，达到激励先进、鞭策后进的目的。建立在党员“政治生日”（即入党日期）进行“谈一次话、交一次心”的长期制度，切实加强对党员的教育、管理和监督。四、稳定的吐故纳新机制。在党员发展过程中坚持“从优、从精、从新”的原则，严格规范发展党员工作中的"民主推荐"、"培训考察"等八项程序，规范不合格党员的认定和处置程序，保证那些不起党员作用、有"三不"表现以及党员群众满意率低的党员得到相应处置，畅通党员队伍"出口"，保持党员队伍的先进性。第1页共1页
