办公室党组党员管理调研报告VIP免费

办公室党组党员管理调研报告为了加强和改进流动党员管理，探索建立城乡一体的流动党员动态管理机制，课题组先后深入到7个设区市、22个县（市、区），对我省流动党员的管理情况进行了调研。根据调研情况，我们对全省流动党员管理工作的现状、问题、难点进行了梳理，对产生问题的原因进行了深入分析，对各地各单位探索的有效方法和典型模式进行了总结，并以*精神为指导，研究提出了建立城乡一体的流动党员管理机制的建议。一、我省流动党员队伍的现状及管理问题（一）流动党员队伍的基本情况1、流动党员的数量规模。流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内（一般指6个月以上）无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。截止20*年*月，我省共有流动党员9*95名，占全省党员总量的2.3%。其中，在省内流动的党员60569人，占流动党员总数的66.7%；流出到省外的党员29279名，占32.2%；从外省流入党员947名，占1.1%。2、流动党员的流向分布。我省流动党员流向比较集中的省（区、市）是：XX省16984名，XX省2594名，XX省1827名，XX省自治区1440名，这四省（区、市）占流向外省党员总数的78%。外省流入的党员，主要来自以下几个省（区、市）：XX省123名，XX省89名，XX省84名，XX省74名，四省（市）占外省流入河北党员总数的40％。3、流动党员的身份及其从业情况。流动党员队伍的主体是农村党员，共计44312人，占流动党员总数的48.8%；其次是依托各级人才交流服务中心和教育工委管理的流动党员，共计8756人，占9.7%；还有未落实就业单位的军转干部、复员退伍军人党员4632人，大中专毕业生党员6947人，关停并转企业中的党员1392人，分别占流动党员总数的5.1%、7.7%和1.5%。流动党员主要从事工矿、商贸、建筑和服务业，从业单位多是企业、事业单位和“两新”组织。（二）流动党员队伍的主要特点1、工作不稳定，流动频繁。由于市场经济的发展变化和个第1页共9页人需求选择，流动党员随时有可能更换工作单位和地点，流动范围较大，地点不固定。即使在同一行政区域，党员在工作单位之间的流动也非常频繁，大部分流动党员很难较长时间固定在一个单位工作。2、文化层次不一，差异较大。流动党员中既有文化素质较高的，也有文化层次较低的。高中及以上文化的19701名，占流动党员总数的21.7%。农民工党员37*5人，占流动党员总数的40.9%。3、农村流向城市，方向单一。流动党员主要流向经济发达地区和大城市。据统计，由城镇向农村流动的为783名，仅占总数的0.9%；而由农村向城市流动的则有37691名，占41.5%。这些农村党员的进城对于推进城市化进程起着重要的作用。4、年龄相对较轻，素质较高。流动党员队伍的主体是50岁以下的党员，其中，35岁以下的19259名，占流动党员总数的21.2%，近1/3是大中专毕业生。这些党员年富力强，见识较多，素质较高，具有一定的技能或经商、管理经验。5、工作、生活缺乏保障，压力较大。由于工作、生活不稳定，流动党员的生活境况比较清苦，工资收入存在风险，养老、医疗、生育等缺乏社会保障，子女教育存在诸多问题，抵御社会风险的能力较弱，生活压力比较大。特别是从事矿业和建筑业的流动党员，由于生产条件简陋，还存在自身安全的风险。（三）对流动党员的教育、管理和服务亟待加强流动党员是在我国经济社会发展变革中产生的，随着社会的发展，这支队伍还会进一步壮大，他们不仅成为社会主义现代化建设的有生力量，也是联结城乡，推进城乡一体发展的纽带桥梁。但是，对流动党员的教育管理和服务，近年来才提上议事日程，尚在探索之中，还存在诸多问题，主要表现在以下方面：1、去向难掌握。由于外出党员的流动存在着很大的不确定因素，工作单位和居住地不稳定，外出后又多有变化，再加上缺乏公安户籍部门对外来人口中流动党员的登记及反馈机制，使流出地党组织很难及时掌握外出党员的去向。如某市开发区第2页共9页的人才交流服务中心党组织反映，近年来，有5*名人事代理党员外出后，未与党组织保持联系，占该中心流动党员总数的53.4%。2、活动难开展。流出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动；接收的流入党员工作变动频繁、居住分散、工学...