精品文档---下载后可任意编辑公司加班管理制度第一章 总则第一条 为法律法律规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的营销人员和药厂的计件员工不适用本规定。第二章 加班的分类和程序第四条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人力资源部审核备案，由人力资源部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章 加班管理规定第六条 加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天 17：00 前；周末加班于加班前最后一个星期五的 17：00 前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特别情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人力资源部经理，在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补交。第七条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。第八条 加班时间以小时作为起点记时单位。累计 4 小时为个工作日，累计 8小时为 1 个工作日，累计 12 小时为个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第九条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十条 工作日加班时间一般 1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 小时/天，每个月加班时间不得超过 36精品文档---下载后可任意编辑小时。第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十二条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十三条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第四章 加班补偿标准第十四条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，...
