公司员工加班管理制度编 号： 版 本： 审 核： 批 准： 批准日期： 精品文档---下载后可任意编辑公司员工加班管理制度一、 目的：1.为法律法律规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。精品文档---下载后可任意编辑3. 特别原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特别原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓舞员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓舞加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，根据加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。?2.加班时间限制： （1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过 4 小时的不算加班；（2）每月累计加班一般不应超过 36 小时，超过 36 小时按 36 小时计算。3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日 22点至次日 6 点之内从事的劳动和工作）或加班加点。五、 加班认定：1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断...
