精品文档---下载后可任意编辑关于中小企业劳资关系问题的假设干思考内 容 提 要中小企业劳资关系问题是根本民生问题，直接关系到宽阔人民群众生存开展，已逐渐成为影响社会和谐稳定的重要问题，重新审视劳资关系，有很重要的现实意义。本文在对中小企业劳资关系的现状的深化分析根底上，从加强政府政策调控作用、完善劳资协商制度、构建三方协调机制、加强资本方及劳动方素养培育等方面，提出了缓解劳资关系紧张的对策建议。只有建立法制社会平台，尊重各方的需求及开展，共同创立合作、和谐、协调的劳资关系。文章具体分为四局部：第一局部，绪论，介绍了选题及其意义，从社会冲突理论来分析建立起可靠的自由与法治社会平台的重要性；第二局部，中小企业劳资关系的现状及特征，从劳资问题多、案件多、解决难的角度进行了描述；第三局部，影响中小企业劳资关系的主要因素，0精品文档---下载后可任意编辑从劳动方、资本方以及政府三方面进行了分析；第四局部，创立合作、和谐、协调的劳资关系的对策，从完善劳资协商制度、构建三方协调机制方面，资本方及劳动方素养培育方面进行论述。关键词：中小企业；劳资关系；劳资协商制度；三方协调机制1精品文档---下载后可任意编辑目 录绪论....................................................................1〔一〕 选题及其意义..................................................1〔二〕 假设干根本概念................................................21、中小企业......................................................22、劳资关系......................................................33、劳资合作......................................................34、劳资协商制度..................................................55、三方协调机制..................................................7〔三〕相关理论.......................................................91、社会冲突理论..................................................92、“劳资两利〞政策..............................................9〔四〕讨论内容......................................................10一、 中小企业劳资关系的现状及特征......................................12〔一〕 劳资问题多而复杂.............................................12〔二〕劳动争议案件多.............
