精品文档---下载后可任意编辑创新制度机制推动乡镇集聚培育优秀干部人才 创新制度机制 推动乡镇集聚培育优秀干部人才 贵州省围绕贯彻落实中央关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见，紧盯解决基层特别是艰苦边远地区乡镇干部来源不足、队伍不稳、能力素养不适应等突出问题，积极推出切实有效的政策措施，牢固树立重视基层、强化基层、保障基层的导向，增强基层工作对人才的吸引力、凝聚力和锻造力，大力打造人才往基层汇合、在基层成长、从基层选拔的干部培育链，为推动全省科学进展、后发赶超，实现全面小康提供有力保证。 科学谋划统筹，确保中央政策要求落细落实。省委切实把加强乡镇干部队伍建设作为重要战略任务抓牢抓实，组织力量在深化调研基础上制定实施意见，健全完善推动乡镇干部建设的良性机制。一是抓好政策体系的配套完善。印发加强乡镇干部队伍建设的实施意见，从改善队伍结构、提高队伍素养、加强管理监督、完善激励保障 4 个方面，提出了 16 条措施。此后，又出台《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》《关于做好全省乡镇机关公务员非领导职务职数审批和备案工作的通知》《关于进一步加强选调生管理工作有关事宜的通知》等政策文件，形成相对完备的政策体系。二是注重机制措施的务实管用。在不折不扣传递中央声音的同时，积极推出切合实践需要、体现贵州特色的刚性举措。比如，精品文档---下载后可任意编辑实施意见明确，新录用乡镇公务员（含选调生）在乡镇机关最低服务年限为 5 年，在乡镇工作 2 年内，一律不得调动；已满 2 年但不满 5 年的，可在乡镇之间调动；因特别原因需要调离乡镇的，须报经市级党委组织部门同意。三是突出责任落实的精准到位。建立乡镇干部队伍建设年度工作报告制度，市、县两级党委每年向上一级党委报告相关工作情况。县级党委认真落实乡镇干部队伍建设的第一责任，各级组织部门牵头抓总，编制、人社、财政、住建等有关部门搞好协调配合，建立起统筹协调、分级负责、科学法律法律规范的工作机制。 抓好开源引流，确保人才“进得来”。拓宽视野选拔人才，采纳多种方式吸引、集聚优秀人才充实基层。一是实施“两个 80%”公务员乡镇培育计划。每年招录公务员的 80%，安排到乡镇和基层派出机构工作；每年县以上机关补充人员计划的 80%，面对具有一定乡镇、村工作经历的公务员进行遴选或选调。二是定向考录基层优秀人才。开展从优秀大学生村官中选拔乡镇领导干部工作，202...
