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医院保洁管理员的月度总结

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精品文档---下载后可任意编辑医院保洁管理员的月度总结 我们会经过总结,找到新的起点,在新的一年里我们会连续发扬团队精神,抑制全部的困难,加强思想和专业学问上的学习,有组织、有打算、有目的进展培训。下面就是我给大家带来的医院保洁管理员总结五篇,欢送查阅! 医院保洁管理员总结 1 20__年,我在单位的正确领导下,在医院的大力支持下,在单位员工的共同努力下,本人带着全体员工圆满地完成了今年的工作任务,现将工作状况向各位领导的同事们总结汇报如下: 一、根本状况 目前,单位在医院的员工共(15)人,其中少数民族(5)人,汉族(10)人,担当着社区楼(共 6 层),住院楼(共 6 层),平房行政办公区,39 号家属楼,地下车库,外围院落等主要区域的清扫保洁以及冬季清 第 1 页 共 17 页精品文档---下载后可任意编辑雪任务,今年,未发生平安事故,保洁工作受到了医院方的好评,各项工作根本圆满顺当。 二、主要工作 一是组织员工学习单位各项规章制度,了解医院各科室的工作状况,觉察问题准时整改,并向单位领导和医院领导准时汇报整改工作状况,常常主动走访医院领导和科室负责人,听取医院方对保洁工作的看法和看法,从自身找问题、找差距,自己不懂或拿不准的,向院方医务人员请教学习,努力与院方沟通协调,削减误会,贴近距离;对院方提出的问题,准时整改并请院方检查。增进与医务人员的个人感情。 二是做好员工的劝告教育,针对保洁人员流淌性大,思想波动,队伍不稳定,思想不稳定,这一状况,我就准时找员工交心谈心,了解保洁员心里活动,耐烦地给她们讲道理,定时召开保洁会议,教育员工遵守医院的各项规定,灌输单位管理理念,教育员工从自身找问 第 2 页 共 17 页精品文档---下载后可任意编辑题,从医院是要求上找差距,经过劝告教育,员工的思想得到了转变,团结互助精神和分散力进一步增加;按时结清保洁费用,每月的保洁结帐是一大难事,不能按时发放工资,势必影响到员工队伍的稳定,因此自己想方设法找院领导准时审批保洁费用,月月能按时结帐,为员工能按时拿到工资制造条件,使员工安心工作;提前聘请贮存保洁员工,保洁人员流淌性大,属于底层职业,人难招,活难干,事难做,人难管,为此,我会在外张贴聘请小广告,即使在满员的状况下,也在网络上发布招工信息,建立后备员工贮存,防止人员脱节。 三是疏理调整保洁区域。对医院保洁的每个工作岗位逐个分析,从保洁要求,保洁时间,劳动强度...

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