精品文档---下载后可任意编辑财务处工作效劳流程 为贯彻落实医院质量管理工作，端正财务效劳宗旨，加强财务管理，改善效劳理念，标准财务效劳工作行为，提高财务效劳工作质量，确保财务工作有序、标准、正常运行，推动财务效劳管理的科学化、标准化、程序化进程，替病人着想替临床着想，替行政、后勤工作所需着想，真正做到“效劳、指导、管理〞效劳的理念，全面推动财务处的效劳管理工作，特制定财务处效劳流程：1、处理处内科室需要回复解决的问题。职责范围内的当时回复、解决，超出职责范围的先向上请示，待上级答复，及时落实。2、向处内科室下达需要执行的各项工作。根据各级要求，及时督促落实，并反应意见。3、处理院内各职能处、科室需要协商解决的问题。职责范围内的当时回复，协商解决；超出职责范围的先向上请示，等上级答复，及时落实。院内各职能处、科室下达需要执行落实的各项工作。根据各级要求，及时督促落实，并反应意见。经济管理科工作效劳流程为了使经济管理科的工作走上制度化、标准化、科学化轨道，方便效劳于全院职工及宽阔病人特制定此效劳流程：1、协调、沟通、咨询、落实本钱核算、绩效分配、物价、档案、有价证券、税务缴交、经费指标控制、公积金及公医、特约、医保等管理工作。2、处理院内各核算单位需要回复解决的问题。职责范围内的及时回复解决，超出职责范围的向领导请示，待上级答复后，及时落实。3、向科室下达需要执行的各项工作。根据各级要求，及时督促落实，并反应意见。精品文档，word 文档4、负责科主任目标经济指标的制定及考核。5、向分管院领导及处领导汇报、沟通工作。6、季度、年度编制各种比照分析表，对各科室核算和科主任综合目标管理考核结果进行分析〔并附文字资料〕，供院、处领导参考。7、每年第一季度向院领导提供各考核科室上年度的经济指标评分及科室绩效情况，再根据院办对各科室综合目标考核汇总记分结果及院有关规定和细那么发放效益奖。会计科工作效劳流程1、日常会计业务审核报销工作。2、协助参加招标以及合同的审理。3、协调落实财产物资管理工作。4、落实执行工资、奖金、补贴的管理发放工作。5、提供报表、财务分析信息资料。6、配合协调本钱核算工作。7、保障资金的平安和资金需求。8、做好各方面的复核、稽核工作。9、协调、咨询、沟通科内外各方面的关系。10、处理院内各种核算、报销需要回复、解决的问题。11、向上汇报、请示、协调、沟通工作。结算科门诊收费室工作效...
