119员工绩效考核管理规定 1总那么1.1为准确，客观地评价员工工作绩效，鼓舞员工，同时为员工的薪酬、任用、奖惩、培训等人力资源决策提供依据，特制订本规定。1.2绩效考核的原那么1.2.1岗位适用的原那么。1.2.2便于操作的原那么。1.2.3分层级考核的原那么。1.3本规定适用公司所有员工。1.4绩效考核工作由人力资源部负责组织实施，各部门负责人负责具体执行，人力资源部经理负责监督检查绩效考核工作的执行。 2绩效考核的分类2.1绩效考核按时间跨度分为：月度绩效考核和年度绩效考核两类。2.2月度绩效考核：每月以岗位为单位进行考核。2.3年度绩效考核：员工在年度末进行年度绩效考核。 3根本工资与绩效工资的比例3．1 管理人员及员工按层级确定根本工资与绩效工资的比例。3．2 系统总监以上 4：6；部门经理、分公司经理 6：4；主管及普通员工 7：3。4月度绩效考核。4.1级别划分。4.1.1经理级以上员工绩效考核。4.1.2 主管级员工绩效考核。4.1.3 普通员工绩效考核。4.1.4 详见附件 1：?员工绩效考核级别划分表?。分公司比照执行。4.2 月度绩效考核的依据。4.2.1 预算方案执行效果考核。4.2.2 岗位描述对比检查及述职。4.2.3 督办任务单。4.2.4 检查记录。4.3 考核表级别划分：附件 2：经理级以上员工绩效考核表附件 3：主管级员工绩效考核表附件 4：普通员工级绩效考核表4.4 绩效考核表使用说明：4.4.1 月度绩效考核总分为 100 分。4.4.2 考核人依据考核表的考核工程对被考核员工进行考核，根据被考核人员对每一项的完成情况进行打分，并对员工的出色表现或重大失误给予简要说明。4.4.3 ?经理级以上员工绩效考核表?考核工程说明：精品文档---下载后可任意编辑月度预算指依据年度预算分解到每月的月度预算的完成情况；月度方案指依据年度工作方案分解到每月的工作方案的完成情况；岗位描述指岗位描述中负有直接责任和领导责任的工作的完成情况；督办记录指行政督办记录的完成情况，督办记录由办公室提供；检查记录指依据行政检查记录及专职检查记录。4.4.4 ?主管级员工绩效考核表?考核工程说明：月度方案指本部门月度方案完成情况；工作完成指本单位的工作完成及组织能力；岗位描述指岗位描述中负有直接责任和领导责任的工作完成的情况；督办记录指行政督办记录和本部门的督办记录；检查记录指依据行政检查记录及专职检查记录。4.4.5 ?普通员工绩效考核表?考核工程说明：岗位描述完成情况指岗位描述中的工作责任的完成...
