精品文档---下载后可任意编辑员工自主化管理培训心得体会 当我们有一些感想时,常常可以将它们写成一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。那么好的心得体会是什么样的呢?以下是 xx 整理的,仅供参考,大家一起来看看吧。 现代管理理论认为,人是可以自制并能自动激发的。给员工提供自主化管理的机制,他们会自发地将个人目标和组织目标融合起来,管理者的作用就是调动个人的主观能动性,这就像是古代的将军带领士兵打仗一样,一个好的将军不但要有好的武艺,还要有好的策略。在战场上懂得如何带动士兵的士气,激发士兵们的潜力是很重要的。在快速求新的知识经济时代,传统的被动管理已无法适应时代的进展,推行自主化管理乃是大势所趋。科学管理融于自主化管理模式中。欧洲管理学家亨利〃法约尔(1841—1925)提出计划、组织、指挥、协调和控制五大管理职能,永远是科学管理之经典。管理者须用心领悟,灵活运用。站在人本和自主化管理的.高度加以实施。制造性思维是企业灵魂,打破所有思想桎梏,建立学习型组织,建立使员工制造性和潜能得以彻底发挥的机制。 自主化管理是一个组织的管理方式,是对组织基层充分授权,从而激励基层组织和个人工作自觉性和制造性的管理方式,准确的说是一种管理思想。自主化管理全过程充分注重人性要素,充分注重人的潜能的发挥。主要通过员工的自我约束,自我管制,自我发现问题,自我分析问题,自我解决问题,以变被动管理为主动管理,精品文档---下载后可任意编辑进而自我提高,自我创新,自我超越,推动组织不断进展与前进,实现组织共同愿景目标。自主化管理为每一位员工都提供一个参加管理的渠道,他强调自率,主要运用员工内在的约束性来提高责任感,使员工从内心的“要我干,合适就好”转变为“我要干,我要干好”的思想意识。 自主化管理顺应了现代人受尊重,自我实现这种高层次的心理需求,他充分的引导,帮助员工将企业总体目标转化为实现自我价值的追求,他为每个人施展聪慧才智提供了舞台,使员工的潜力得到发挥,制造性被激发,从而获得成功和进展。就以往的管理办法而言,下层员工永远在上层领导规定的范围内工作,包括思想上,已经形成了一种习惯,也就不会在工作上去钻研,从而产生新的想法,但自主化管理不同,他在执行的过程中,员工们是根据自己的更好的方法去做。例如,一个工作任务下来要怎样做做得更好,更快,更能让顾客满意。等把这些综合起来以后,一种新的工作模式就会产生,...