人事管理学重点VIP专享

人事管理学'目标'第一章：绪论人事管理学'原则'人事管理学基—5 个必须•1、以人为核心2、调动人的积极性3、适应社会生产力的发展4、适应社会主义市场经济的发展5、重视职位和人员测评广、调节社会矛盾、实现行动协调J 丿1、适应需要2、任人唯贤-3、竞争择优4、适才适用5、依法管理人事管理含义以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过各手段，谋求人与事以及公事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动人事管理学研究对象'1、人事关系及发展变化规律2、古今中外人事制度人事管理学特点 3个较强/!、实用性、2、交叉性3、政治性人事管理学'功能'3 个有助于打、实现人事最佳结合"■2、实现职责能力和环境协调逍、对工作进行评价与奖惩，:人事管理学特性'1、社会性-2、利益的多极性3、管理的层次性人事管理学'作用'1、是保证国家机器运转的必要条件；2、是推动生产力发展的重要手段；2、对开发人才资源起重要作用。<丿/与社会学/行政管理■,学的关系丿1、社会学研究社会的总体和各个组成部分2、人事管理学是行政管理学的分支古代的官'吏制度'古代人事管'理思想'萌芽阶段（夏至秦统一以前）：禅让制、世袭制成长阶段（秦汉）：中央集权制、选任制、考核制、俸禄制（察举制、征避制、九品中正制），成熟阶段（隋唐）：科举制V.,.1、人治思想——2、任人唯贤思想3、取长避短思想古代人事制度I、经验丿1、以法治吏2、合理的管理机制古代人事管理：..、缺陷’5、君权至上的人身依附关系严重2、入仕的不正当竞争途径.3、官吏选用的不平等政策第一早：人事管理历史发展西方文官制度的.产生起源于 19 世纪英国；1853 年《关于建立英国常任文官制度的报告》西方文官制度的共同点...2、3、4、5、6、法治化政治中立政事分开职务常任功绩制管理体制化，强调官纪和道德 y中国近现代人事制度］成就及局限性...：1、对科举制的超越；2、对西方文官制度的发展局限：1、带有浓厚的封建色彩；2、社会的动荡造成了制度的残缺和落后人事管理的信息、'立法和现代化'现代化标志：1、科学化；2、法制化；3、系统化；4、专家化品位分类'含义'品位分类特点以个人的资历条件和身份作为分类依据的一种分类制度'以人为中心的分类体系强调综合管理能力职责划分简单官位和等级分离1、2、3、4、第三章：人事分类制度品位分类产生与发展职位分类—含义-职位分类特点职位分类产生与发展职位、职级、职'等含义....